The Digital Pivot

Der Wechsel von der analogen zur digitalen Welt hat alles verändert, auch die Art und Weise, wie wir arbeiten, spielen, kommunizieren, kreieren, lernen, führen und anscheinend (laut dem Bild oben) sogar die Art und Weise, wie wir Kunst schätzen.

Diejenigen von uns, die "digital geboren" wurden, haben die Wende verpasst.

Der Schwenk zwang uns, uns selbst und die Art und Weise, wie wir als Bürger, Geschäftsleute, Soldaten, Einzelhändler, Erzieher, Politiker, Freiwillige und sogar als Familien miteinander umgehen, neu zu definieren. Die meisten dieser Änderungen sind neu. Sie sind jedoch nur ein winziger Bruchteil der Verhaltensänderungen, zu denen wir uns heute gezwungen sehen. Wenn wir es nicht schaffen, uns als Individuen zu verändern, könnten wir uns weniger verbunden oder weniger beschäftigungsfähig fühlen. Aber wenn wir als Unternehmensführer nicht auf die digitale Welt umstellen, werden wir für unsere Kunden irrelevant.

Es gab eine Zeit, in der Führungskräfte Informationen in Form von Berichten und Präsentationen konsumierten; heute übertragen sie Ereignisse sogar live, während sie stattfinden. Früher wurden weise Ratschläge von vertrauenswürdigen Beratern erteilt; heute verlassen sich Führungskräfte auf künstliche Intelligenz, um übermenschliche Erkenntnisse zu gewinnen. Die analogen Organisationen von früher waren hierarchisch; jetzt müssen sie flacher werden, um eine Krise zu überleben. Am wichtigsten ist dies jedoch für Führungskräfte: Während ihre Organisationen früher aktive Teilnehmer in ihrem Bereich waren, müssen sie heute auch visionäre Vordenker sein. Und diejenigen, die sich nicht darauf einstellen können, werden verdorren und sterben.