企业公民意识
通过我们的OpenText Zero-In Initiative（归零计划），我们正迈向一个更具可持续性、公平性和包容性的未来。在《2024 年企业公民报告》中了解我们如何取得进展
获取有关OpenText FY24企业公民的2024 年报告
首席执行官兼首席技术官致辞
首席执行官兼首席技术官、OpenText
我们的 "零投入计划 "以 "零妥协"、"零障碍 "和 "零足迹 "为支柱，包括我们的环境、社会和公司治理承诺。我们热衷于让世界变得更美好，我们每天都在挑战自己，帮助我们的客户发展壮大，同时解决我们面临的一些最困难的挑战。能够在《2024 年企业公民报告》中分享我们在实现环境、社会和公司治理目标方面取得的进展，我感到非常自豪。
OpenText 归零计划
OpenText Zero-In Initiative 是我们实现与环境、社会和治理 (ESG) 承诺和计划相关的全球影响目标的指导框架。OpenText Zero-In Initiative 以具体、可衡量的目标为重点，利用数据使我们能够应对关键的全球挑战，这也是我们利用技术力量为更大利益服务的承诺。
OpenText 归零计划围绕三大支柱展开：
零妥协
我们致力于提高透明度，遵守商业道德，对我们的 ESG 目标负责，并继续培养科技造福人类的文化。
零障碍
我们的目标是，到 2030 年，我们的员工种族多元化比例达到大多数，关键岗位的男女比例达到 50/50，所有管理层的女性领导比例达到 40%。
零足迹
我们承诺到 2030 年减排 50%，到 2050 年实现净零排放，到 2030 年实现业务运营中零废物填埋。
零妥协
价值观和道德规范
为了保持市场领导者的地位，我们必须赢得并建立客户、员工、投资者、供应商和所在社区对我们的信任。要赢得信任，首先要以最高标准的道德和诚信开展业务，并符合合规标准。在做正确的事情时，我们绝不妥协。我们的《商业行为与道德规范》概述了我们对所有员工、管理人员、董事、供应商、承包商和合作伙伴的期望。
阅读我们的《商业行为和道德准则
道德供应链
根据《供应商行为准则》，我们希望所有供应商都能以负责任、合乎道德和可持续的方式行事。对供应商的积极监督有助于我们确保他们遵守相关法律和《供应商行为准则》的主要内容。我们对供应商的要求与我们对自己的要求一样高。
阅读我们的《供应商行为准则数据隐私和信息安全
数据是我们一切工作的核心，保护数据至关重要。作为雇主和服务提供商，我们的员工和客户希望我们能够预测并积极管理所有信息安全和数据隐私风险。我们的成功以及每个利益相关者的成功都取决于此。
OpenText 根据我们的 ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27017:2015 和 ISO/IEC 27018:2019 全球信息安全管理系统的规定，坚持将数据保护和隐私纳入日常活动的行业最佳实践。
我们对 GDPR、OpenText 隐私政策和OpenText Cookie 政策的承诺
零障碍
鼓舞人心的人，鼓舞人心的成果
OpenText 始终专注于最重要的事情：员工。
我们努力发掘每位员工在业务中的声音和潜能，并认为这是成为顶尖创新者和业绩优异者的必要条件。
到 2030 年，我们致力于实现以下 "公平、多样性和包容性 "目标：
- 大多数员工来自不同种族。
- 关键岗位男女比例 50/50。
- 在所有管理级别的领导职位中，女性占 40%。
我们始终致力于打造一个包容的工作场所，让每个人都能感受到安全和自由，做最真实的自己。我们的九个员工网络为成员提供参与、个人发展和支持的机会，共同建立意识、换位思考和积极变革。
零足迹
企业捐赠
全球化思维，本地化行动
我们致力于通过社区影响和志愿者活动来解决重要的社会和环境问题。我们致力于为员工生活和工作的社区带来改变。
随着我们继续产生有意义的影响，我们将进一步接受联合国可持续发展目标，并根据这些目标来衡量我们的进展，为解决地球面临的相互关联的问题做出贡献。
志愿者是我们社区的核心
24 财年，OpenText 员工为社区贡献了 35,946 个小时的志愿服务时间。在全球范围内，OpenText 支持了 154 个慈善机构。
伙伴关系和承诺
建设一个更美好的世界需要跨公司、跨部门、跨国界和跨学术界的合作。OpenText 已加入各种行业倡议，以帮助加快进展和产生影响。
