인간과 기계 팀의 가치
이제 전투기 조종사의 헬멧에는 표적 소프트웨어, 열화상 및 기타 디지털 구성 요소가 포함됩니다.
작업하고, 상호작용하고, 평가하고, 주변의 모든 것에 대응해야 하는 속도가 빨라지면서 기계의 두뇌와 힘에 대한 인간의 의존도가 기하급수적으로 증가하고 있습니다. 모든 전투기 조종사들은 빠르게 변화하는 상황을 모니터링하고, 사용 가능한 데이터를 제시하며, 권장 조치를 따르는 유일한 확실한 방법인 AI 도구가 임무 성공에 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다. 조종사는 혼자 일하는 것이 아니라 인간과 기계가 함께 일하는 팀의 일원이라고 해도 과언이 아닙니다.
이러한 '코봇' 또는 협동 로봇의 다른 예는 많습니다. 환자 몸속의 미세한 부위를 수술하는 나노 수술 로봇부터 화성 표면을 탐사하는 로버, 아마존 물류창고의 20만 대가 넘는 로봇 피커, 폭발물 제거를 위해 도로를 청소하는 지뢰 제거 팀까지, 이제 양철과 티슈로 구성된 팀은 일상적인 모습입니다.
예상 적성
인간과 기계로 구성된 팀에서 편안하게 일하는 예비 직원들
적응할 준비가 된 조직이라면 인간과 기계로 구성된 예측형 팀을 구성할지 여부가 문제가 아니라 직무에 가장 적합한 후보자를 찾고 선발하는 방법이 더 중요합니다. 예상형 인간은 비정형적이지만, 집단으로서 하이브리드 팀을 구성할 때 살펴보고 면접해야 할 몇 가지 특성을 공유하는 경향이 있습니다.
그들은 발명가가 아니라 혁신가입니다. 몽상가가 아니라 실현가입니다. 완벽주의자가 아니라 반복하는 사람입니다. 이론을 존중하지만 본능에 의존합니다. 그들은 규칙을 따르는 사람이 아니라 음료수를 저어주는 빨대라고 할 수 있습니다.
또한, 기대주의자는 자기 주도적입니다. 이들은 아이디어, 가설, 제품 또는 계획을 알고, 탐구하고, 테스트하고, 검증해야 할 때 행동에 뛰어드는 끈질긴 주도성을 보입니다. 이들은 폭넓은 지식을 갖춘 자기 교육자입니다. 다양한 분야에 대한 하이브리드 경험을 가지고 있습니다. 그리고 일을 신속하게 처리합니다.
