你正在成為一個有預見性的組織的第一個證據是你還活著。對於處於從類比到數位過渡的組織來說,能夠說大門仍然敞開,就證明事情進展順利。你還沒有被納米危機帶走。請記住我們的定義 :「納米危機是一種困境或災難,其起源在於組織對數字系統的依賴,其速度和規模排除了人類的立即緩解。
這種速度和規模甚至連主要參與者都沒有意識到。美國零售業的崩潰為我們提供了一個發人深省的例子。甚至在 COVID-19 大流行之前,就有 12,000 多家實體店在社會動蕩中關閉,這在很大程度上是由「在線一切」的到來引起的。這種被《大西洋月刊》稱為零售啟示錄的顛覆在大流行后以自大蕭條以來從未見過的速度持續。
誠然,后轉型數位世界的組織生活是有風險的(即使沒有全球大流行)。在應對數位顛覆威脅的戰略應對措施中,我們建議領導者做四件事。
看看顛覆的本質是什麼。
重新調整組織重點,成為其領域的顛覆者。
顯示組織的數據,將其從阻礙遺留系統的孤島中解放出來。
想辦法通過新渠道創造全新的產品和服務。
對於那些尚未開始預期組織之旅的人來說,《福布斯》一項名為 《數位顛覆的現實 》的研究結果可能會很有吸引力。作者指出,“在將自己 的組織視為市場顛覆者的高管中,共有83%的人報告說,在過去三個財年中,收入有所增加,而在非顛覆性或部分顛覆性企業中,這一比例為54%。
當您的人機團隊開始尋找更好、更便宜、以不同的方式做事的方法時,您就已經到達了。