Influez sur votre activité et obtenez de meilleurs résultats.
Étudiez minutieusement n'importe quel point de terminaison, quel que soit le système d'exploitation, la source cloud, la technologie de chiffrement ou le type d'artefact impliqué.
Accédez à toutes les preuves nécessaires à une enquête et conservez-les de manière forensique afin d'éviter le rejet d'un cas.
N'attendez plus que la cible d'acquisition se reconnecte au réseau de l'entreprise pour poursuivre vos investigations.
Réduisez les risques juridiques et réglementaires avec des résultats défendables et une précision forensique.
Les méthodes d'enquête traditionnelles sont souvent à découvert. Lorsque les employés savent qu'ils font l'objet d'une enquête sur d'éventuels actes répréhensibles, leur productivité diminue. Enquêter discrètement sur l'activité de tous les points d'extrémité en arrière-plan.
Aujourd'hui, la main-d'œuvre est de plus en plus éloignée. En conséquence, les preuves ont plus d'endroits où se cacher et il devient plus difficile d'y accéder. Surveillez et enquêtez facilement sur les employés à distance.
Pour être efficace, une enquête sur les ressources humaines doit s'appuyer sur des preuves provenant de nombreuses sources, telles que les médias sociaux, les navigateurs Internet et les appareils mobiles. La plupart des organisations ne disposent pas de capacités complètes de collecte de preuves. Rassembler toutes les preuves de l'infraction présumée.
Chaque fois que l'on soupçonne un acte répréhensible, les entreprises doivent mener une longue enquête. Sans personnel d'investigation interne, les organisations doivent faire appel à des ressources externes coûteuses. Tirer parti d'un processus d'enquête interne évolutif et rentable.
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