Citoyenneté d'entreprise

Les données étant au coeur de toutes nos activités, leur protection est primordiale. Nos collaborateurs et nos clients comptent sur nous, en notre qualité d'employeur et de fournisseur de services, pour anticiper et gérer activement tous les risques liés à la sécurité de l'information et à la confidentialité des données. Notre réussite et celle de toutes les parties prenantes en dépendent.

OpenText maintient les meilleures pratiques du secteur pour intégrer la protection des données et la confidentialité dans nos activités quotidiennes, comme défini par notre système mondial de gestion de la sécurité de l'information ISO 27001:2013.

Des personnes inspirées pour des résultats inspirants

OpenText se concentre sur ce qui compte le plus : ses collaborateurs. L'égalité d'accès est synonyme d'opportunité. En favorisant un environnement inclusif et équitable, nous nous engageons à lever les obstacles à la réussite de nos collaborateurs et à créer une culture qui soutient et fait progresser l'équité, la diversité et l'inclusion (ED&I).

L'initiative Zero-In d'OpenText est un engagement visant à améliorer les conditions de vie en éliminant les obstacles. Nous parviendrons à supprimer les obstacles grâce à de nouvelles stratégies de recrutement, d'embauche et de maintien en poste équitables, à une reconnaissance impartiale, à un développement professionnel et à des programmes de mentorat. En outre, nous proposons des avantages inclusifs, des programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la participation à des événements civiques qui prônent la diversité, le bénévolat et les dons d'entreprise.

D'ici à 2030, nous nous engageons à atteindre les objectifs ED&I suivants :

• Une équipe majoritairement diversifiée sur le plan ethnique
• Une parité hommes-femmes aux fonctions clés
• 40 % de femmes à des postes de direction de tous niveaux

Les personnes sont le cœur d'OpenText, et nous ne pouvons réussir en tant qu'organisation qu'en les aidant à faire de même. Nous restons attachés au développement d'un lieu de travail inclusif où chacun se sent en sécurité et libre d'être le plus authentique et le plus sincère. Nos neuf réseaux de collaborateurs offrent à leurs membres des perspectives d'engagement, de développement personnel et de soutien. Ils contribuent ensemble à la sensibilisation, à l'empathie et au changement positif. En outre, nous continuons à offrir un large éventail d'avantages collectifs, notamment des prestations médicales, d'assurance-vie et d'invalidité dans plus de 37 pays.

Découvrir notre personnel et notre culture