OpenText™ は、常に障害者の尊厳と自立を尊重するよう努めています。私たちは、障がいのある方を歓迎し、そのニーズに応えることができるコミュニティを育むことに専念しています。これは、「障害を持つオンタリオ人のためのアクセシビリティ法（AODA）」に記載されている目標と目的を満たすために、オープンテキストのポリシー、プロセス、実践を定期的に監視、レビュー、実施することを徹底していることからも明らかです。
当社の「アクセシビリティ多年計画」は、障がいのある方のためのアクセシビリティを確立するためのアプローチの概要を示しています。
私たちは、適用されるAODA規則に概説されている要件を満たすことにより、組織がアクセシビリティを達成する方法を規定するポリシーを実施し、維持することに尽力しています。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - 完成
適用されるAODA規則で言及されているアクセシビリティ基準、および障害者に関連する人権コードに関するトレーニングが提供されることを確認します。当社は、本項に基づき提供されたトレーニングについて、規則で定められた記録を保管します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - 完成
ご要望に応じて、障害者のためのアクセシブルなフォーマットやコミュニケーションサポートを提供または手配します。私たちは、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーション・サポートの適切性を判断する際に、リクエストをされた方と相談することをお約束します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
私たちは、フィードバックを受け、それに応えるためのプロセスを確立することに専念し、そのプロセスは、リクエストに応じて、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーションサポートの提供を手配することによって、障害者がアクセスできるものでなければなりません。お客様は、オープンテキストが障がい者に商品やサービスを提供する方法について、cx@opentext.com に連絡することでフィードバックを提供できます。AODA Customer Service Standardで必要とされる書類は、リクエストに応じて提供されます。さらに、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーション・サポートが利用できることを告知します。
完了日 - 2015年1月1日
更新日 - 2021年6月30日
ステータス - 完成
私たちは、インターネットやイントラネットのウェブサイトとウェブコンテンツが、World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Level Aに適合していることを確認します。
完成日 - 2014年1月1日
ステータス - In Progress
私たちは、すべてのインターネットウェブサイトとウェブコンテンツが、成功基準1.2.4キャプション（ライブ）、成功基準1.2.5音声説明（録音済み）を除き、WCAG 2.0 Level AAに適合するよう、さらに尽力していきます。
完成日 - 2021年1月1日
ステータス - In Progress
私たちは、求職者が評価に参加することが決まった時点で、使用される材料やプロセスに関して、要望に応じて便宜を図ることができることを通知します。採用された応募者が宿泊施設を希望する場合、当社は応募者と協議の上、適切な宿泊施設を提供するよう手配します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
採用内定時には、障がいのある従業員を受け入れるための当社の方針を、採用内定者に通知します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
私たちは、障がいを持つ従業員をサポートするために使用される当社の方針を従業員に伝えることに尽力しています。新入社員には、入社後、実務上可能な限り速やかに必要な情報を提供します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
組織として、障害のある従業員に対して、配慮の必要性を認識した場合には、個別に職場の緊急対応情報を提供します。従業員が新しい場所に移動した場合、全体的な宿泊施設のニーズが見直された場合、またはオープンテキストが一般的な緊急対応方針を見直した場合、個別に職場緊急対応情報を見直します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - 完成
私たちは、障害を持つ従業員のために、文書化された個別の宿泊プランを作成するためのプロセスを整備していきます。文書は、適用されるAODA規則に記載されているすべての要素に準拠しています。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
オープンテキストは、障害が原因で欠勤し、復職するために障害に関連した配慮を必要とする従業員のための復職プロセスを開発し、実施する。職場復帰プロセスでは、障害のために仕事を離れる必要があった従業員の職場復帰を促進するために取るべき措置の概要を説明します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
オープンテキストは、パフォーマンス管理プロセスを使用する際に、障害を持つ従業員のアクセシビリティニーズを考慮します。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート
従業員にキャリア開発・昇進を提供する組織として、障がいを持つ従業員にキャリア開発・昇進を提供する際には、アクセシビリティのニーズや、個別の宿泊プランを考慮することにしています。
完成日 - 2016年1月1日
ステータス - コンプリート