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>50%組織では、HRテクノロジーによって、人事部門とビジネスの従業員の仕事の進め方が大きく変化していると回答している[1] 。
76%の組織が、人事プロセスの75%以上が手作業であると回答しており、バーチャルワークへのシフトから生じる新たな課題に対応するため、自動化を推進しています。[2]
従業員のセルフサービスを提供することは、より高い効率を生み出し、透明性を向上させ、士気を高めるために最も重要となっている。[3]
情報セキュリティの必要性は依然として高く、人事担当リーダーは、クラウド上に保存された重要な人事データのセキュリティに対する懸念を、技術的な課題の上位に挙げています。[4] 。
ダイバーシティ&インクルージョンの重視により、インシデントを事前に発見し、予防するソリューションが求められています。[5]。
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