労働者の50%が完全リモートで、74%の労働者がこれを維持したいと考えているため、IT部門は恒久的な在宅勤務に向けた調整を進めています。[1].
50%の企業が、デジタル無能がサプライチェーンを新しいビジネスモデルに移行する能力を制限していると感じており、そのためIT部門を強化している。[2]。
イノベーションプログラムを持つ非デジタルネイティブ企業は、41%がイノベーションプログラムを、29%がイノベーションチームを欠いているため、競争力が高まっている。[3]
96%のCEOが、多様性、公平性、包括性を戦略的優先事項と考え、労働力DEIプログラムの実施に役立つ技術対応ソリューションに目を向けている。[4]
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