SAPとの数十年にわたる共同開発とPremium Qualificationテストに基づいた品質と統合性により、実装とアップグレードを迅速に行うことができます。
パーソナライズされたレターやフォームを自動生成し、人事部と採用候補者間のコミュニケーションにかかる時間とコストを削減します。
組織は、Employee Central、Recruiting、OnboardingなどのSAP SuccessFactorsモジュールをクラウドベースのECMソリューションと統合することで、プロセスを改善することができます。
SAPデータと統合された人事コンテンツをSuccessFactors UI内で簡単に表示し、使い慣れたアプリケーションから記録にアクセスすることができます。
Extended ECM for SAP SuccessFactorsを活用するメリットをご紹介します。
人事プロセスを標準化・自動化することで、組織の効率を高め、新人研修や人材獲得といった人事の主要課題に注力することができます。
すべてのユーザーが各自の人事コンテンツのデジタルファイルにアクセスできるようにすることで、スタッフの自立性を高め、人事担当者に対する共通タスクの影響を軽減することができます。
採用の候補者や社内の従業員に対して、パーソナライズされたコミュニケーションを行い、人材獲得とブランド管理の改善を推進します。
人事システムの統合を完全にコントロールし、重要な買収や合併をさらにサポートします。
従業員が退職した後も、すべての従業員ファイルを一元的でアクセスしやすい場所に保存および管理できます。
ロールベースの権限とメタデータの同期により、人事データと人事文書が統合された人事管理のデータベースが、SuccessFactorsを通じてビジネスパートナー、マネージャー、従業員に提供されます。
SAP SuccessFactors の画面から直接、過去の記録や新しい記録にアクセスし、メタデータのクイックフィルタや全文検索によって、関連ファイルをすばやく見つけることができます。
人事文書管理のカスタムルールやアラートを定義し、記録や文書が欠落したり古くなることを防ぎ、法的な要件を満たすことでコンプライアンスリスクを低減します。
各社員の記録を定められた期間できちんと保持することで、規制に準拠し、異なる国や地域にわたる外部監査や法的開示要求に、より効率的に対応します。
カスタマイズ可能なテンプレートを活用することで、SAP SuccessFactors内のデータやルールに基づいた情報の発信、一括での通知を行うことができます。
一対一でやり取りするデジタル人事コンテンツの自動化とSuccessFactorsのタスクやイベントを統合し、すべての段階における監査を実行し、適切な人に通知することで、組織のガバナンスとリスク管理ポリシーに対応します。
従業員の記録ごとに、監査、イベント、アクション、日付、時間に関するレポートを作成し、社内プロセスの改善や従業員満足度の目標設定に役立てることができます。
OpenTextは、Extended ECM for SAP SuccessFactors導入の幅広い選択肢を提供します。
OpenText Consulting Servicesは、エンドツーエンドのソリューション導入と包括的なテクノロジーサービスを組み合わせて、システムの改善を支援します。
OpenTextは、お客様が適切なソリューションやサポート、そして期待通りの結果が得られるよう支援します。
OpenText Learning Servicesは、知識とスキルを加速させるための包括的なイネーブルメントと学習プログラムを提供します。
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