Ley de Accesibilidad para los Discapacitados de Ontario (AODA)
OpenText™ se esfuerza en todo momento por respetar la dignidad y la independencia de las personas con discapacidad. Nos dedicamos a fomentar una comunidad que acoja y responda a las necesidades de las personas con discapacidad. Prueba de ello es nuestra práctica de garantizar que las políticas, procesos y prácticas de OpenText se supervisen, revisen y apliquen periódicamente para cumplir las metas y objetivos establecidos en la Ley de Accesibilidad para los Ontarios con Discapacidad (AODA).
Nuestro Plan Plurianual de Accesibilidad esboza nuestro planteamiento para establecer la accesibilidad de las personas con discapacidad.
1. Establecimiento de políticas de accesibilidad
Nos comprometemos a aplicar y mantener políticas que regulen el modo en que la organización logra la accesibilidad mediante el cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa aplicable de la AODA.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
2. Formación
Garantizaremos que se imparta formación sobre las normas de accesibilidad contempladas en la normativa aplicable de la AODA y sobre el Código de Derechos Humanos en lo que respecta a las personas con discapacidad. Llevaremos un registro de la formación impartida en virtud de este apartado, tal y como establece la normativa.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
3. Formatos accesibles y soportes de comunicación
Previa solicitud, proporcionaremos o nos encargaremos de proporcionar formatos accesibles y soportes de comunicación para personas con discapacidad. Nos comprometemos a consultar a la persona que lo solicite para determinar la idoneidad de un formato accesible o un soporte de comunicación.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
4. Información y aviso de disponibilidad de documentos
Nos comprometemos a establecer un proceso para recibir y responder a las opiniones y a que los procesos sean accesibles para las personas con discapacidad, organizando el suministro de formatos accesibles y soportes de comunicación, previa solicitud. Los clientes pueden dar su opinión sobre la forma en que OpenText proporciona bienes y servicios a las personas con discapacidad poniéndose en contacto con cx@opentext.com. Los documentos exigidos por la Norma de Atención al Cliente de la AODA están disponibles previa solicitud. Además, notificaremos al público la disponibilidad de formatos accesibles y soportes de comunicación.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2015
Actualizado - 30 de junio de 2021
Estado - Completado
5. Sitios y contenidos web accesibles
Web Nos aseguraremos de que nuestros sitios web e intranet se ajusten a las Directrices de Accesibilidad al Contenido (WCAG) 2.0 Nivel A del Consorcio World Wide Web .
Fecha de finalización: 1 de enero de 2014
Estado - En curso
Además, nos comprometemos a garantizar que todos los sitios y contenidos web se ajusten al nivel AA de las WCAG 2.0, salvo los criterios de éxito 1.2.4 Subtítulos (en directo) y 1.2.5 Descripciones de audio (pregrabadas).
Fecha de finalización - 1 de enero de 2021
Estado - En curso
6. Proceso de contratación, evaluación y selección
Cuando los candidatos sean seleccionados para participar en una evaluación, les notificaremos que existen adaptaciones disponibles, previa solicitud, en relación con los materiales o procesos utilizados. Si el candidato seleccionado solicita una adaptación, consultaremos con él y dispondremos lo necesario para proporcionarle una adaptación adecuada.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
7. Notificación a los candidatos seleccionados
Cuando hagamos una oferta de empleo, informaremos al candidato seleccionado de nuestra política de adaptaciones para empleados con discapacidades.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
8. Informar a los empleados de las ayudas
Nos comprometemos a informar a nuestros empleados de nuestras políticas de apoyo a los empleados con discapacidad. Proporcionaremos la información necesaria a los nuevos empleados tan pronto como sea posible desde el momento en que empiecen a trabajar.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
9. Información sobre la respuesta a emergencias en el lugar de trabajo
Como organización, proporcionaremos información individualizada de respuesta a emergencias en el lugar de trabajo a los empleados que tengan una discapacidad si somos conscientes de la necesidad de adaptación. Revisaremos la información individualizada de respuesta a emergencias en el lugar de trabajo si el empleado se traslada a una nueva ubicación, si se revisan las necesidades generales de adaptación o cuando OpenText revise sus políticas generales de respuesta a emergencias.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
10. Planes individuales de adaptación documentados
Dispondremos de un proceso escrito para el desarrollo de planes de adaptación individuales documentados para empleados con discapacidades. Los documentos cumplirán todos los elementos enumerados en la normativa AODA aplicable.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
11. Proceso de reincorporación al trabajo
OpenText desarrollará y pondrá en marcha un proceso de reincorporación al trabajo para sus empleados que hayan estado ausentes del trabajo debido a una discapacidad y necesiten adaptaciones relacionadas con la discapacidad para volver al trabajo. El proceso de reincorporación al trabajo describirá los pasos que daremos para facilitar la reincorporación al trabajo de los empleados ausentes porque su discapacidad les ha obligado a ausentarse del trabajo.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
12. Gestión del rendimiento
OpenText tendrá en cuenta las necesidades de accesibilidad de los empleados con discapacidad al utilizar nuestro proceso de gestión del rendimiento.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
13. 13. Desarrollo profesional y promoción
Como organización que proporciona desarrollo y promoción profesional a sus empleados, tendremos en cuenta las necesidades de accesibilidad de nuestros empleados con discapacidades, así como cualquier plan de adaptación individual a la hora de proporcionar desarrollo y promoción profesional a nuestros empleados con discapacidades.
Fecha de finalización - 1 de enero de 2016
Estado - Completado
