Igualdad, Diversidad e Inclusión en OpenText
Creemos en el poder de una plantilla diversa e integradora
Barreras cero: Objetivos y compromisos para un mundo mejor
OpenText se centra en lo que más importa. Estamos fomentando una cultura inclusiva que acepta y celebra cada una de nuestras diversas cualidades, orígenes y perspectivas, empoderando a todos los empleados para que aporten todo su ser al trabajo y prosperen dentro de nuestra empresa.
Para 2030, nos hemos comprometido a alcanzar los siguientes objetivos de equidad, diversidad e inclusión (ED&I):
Un lugar de trabajo mayoritariamente diverso
Paridad de género 50/50 en los puestos clave
40% de mujeres en puestos directivos a todos los niveles
Informe de Ciudadanía Empresarial
Con nuestra iniciativa OpenText Zero-In, estamos en un viaje transformador hacia un mundo más sostenible, inclusivo, equitativo y próspero. Descubre cómo avanzamos en nuestro Informe de Ciudadanía Corporativa.
Obtener el informeMensaje de nuestro Consejero Delegado y Director Técnico
, OpenText
"En OpenText nos preocupamos por crear un entorno de trabajo en el que prosperen empleados apasionados, cualificados y diversos. Donde los múltiples puntos de vista se alinean para crear innovaciones asombrosas. Como empresa, nos conmovieron las revelaciones sobre la injusticia social en 2020 y las historias que escuchamos de nuestros empleados sobre el impacto que el racismo y los prejuicios han tenido en sus vidas. Como resultado, decidimos poner la equidad, la diversidad y la inclusión en primer plano de una manera muy intencionada. Nos centramos en apoyar y desarrollar a las minorías infrarrepresentadas, haciendo especial hincapié en el género, la raza y las comunidades negras."
Mark J. Barrenechea, Consejero Delegado y Director Técnico de OpenText
Nuestro personal
Crecimiento personal y profesional. Libre expresión de ideas. Ser escuchados. Celebrar nuestras diferencias.
Estas son las cosas que más significan para nuestros empleados, clientes y comunidades. Cada persona aporta un conjunto único y valioso de atributos, experiencias, habilidades y perspectivas.
Juntos, nos comprometemos a crear una cultura que promueva la igualdad de oportunidades de empleo, comportamientos éticos y profesionales, y un entorno libre de acoso, intimidación y prejuicios.
Construye tu carrera
Creemos que nuestro éxito está ligado a la fuerza y diversidad de nuestra plantilla. Las personas son nuestro activo más valioso y nos esforzamos por atraer y retener a los mejores talentos del sector.
Un lugar de pertenencia
Nuestras Redes de Empleados son una excelente vía para que nuestros empleados desarrollen sus capacidades, conozcan gente nueva y contribuyan a construir una OpenText más diversa e integradora. Dirigidas por compañeros y para compañeros, cada red de empleados se dedica a generar valor para cada persona, la empresa y la sociedad. Estas redes apoyan los esfuerzos de diversidad relacionados con la empresa y crean una caja de resonancia entre los empleados de OpenText y la dirección.
OpenText ofrece actualmente las siguientes Redes de Empleados:
En todo el mundo OpenText Women (WOW)
WOW es un refugio seguro donde mujeres y aliados se empoderan mutuamente, influyen en el cambio y hacen crecer una comunidad interna dedicada a acelerar la igualdad de las mujeres.
Potenciación y excelencia de los negros (BEE)
BEE promueve el crecimiento, el avance y la retención de los empleados negros de OpenText facilitando oportunidades de desarrollo profesional, manteniendo un espacio de inclusión y pertenencia y aumentando la representación en todos los niveles de liderazgo.
Orgullo Queer y Aliados (QP&A)
QP&A pone en contacto a miembros y aliados LGBTQIA+ para ofrecerles apoyo incondicional, sensibilizarles y celebrar juntos en un entorno seguro y respetuoso.
TruABILIDAD
TruABILITY ofrece apoyo a los empleados mediante la sensibilización y la defensa de cualquier persona que se enfrente a una discapacidad o a problemas de salud mental.
FAMILIA
FAMILIA cree que nuestra diversidad nos define, y nuestros puntos en común nos conectan. Estamos en un viaje para promover la equidad, la diversidad y la inclusión en las comunidades hispanas y crear una red fuerte que se apoye mutuamente.
InspirASIAN
InspirASIAN se dedica a promover la concienciación y la representación de las culturas panasiáticas en todo el mundo y a crear una sólida red para el desarrollo personal y profesional.
Indígenas y Aliados (I&A)
I&A fomenta un entorno en el que los empleados y aliados indígenas pueden empoderarse mutuamente, influir en el cambio y hacer crecer una comunidad interna dedicada a acelerar y celebrar a los pueblos, la cultura y la historia indígenas.
PLANETA
PLANET se centra en crear una comunidad global comprometida, informada e integradora, en la que los empleados se sientan capacitados para marcar la diferencia en casa y en el lugar de trabajo. Nuestro objetivo es aumentar la comprensión medioambiental dentro de la empresa, al tiempo que apoyamos y responsabilizamos a la empresa de la consecución de sus objetivos de sostenibilidad.
SALUDO
SALUTE acoge a nuestra orgullosa comunidad de empleados veteranos, miembros del servicio, primeros intervinientes y familiares que se apoyan y animan mutuamente a través de experiencias compartidas, desarrollo profesional, crecimiento profesional, reclutamiento de veteranos y retención al unir nuestros diversos y únicos orígenes.
Asociaciones
Universidad de Waterloo
OpenText es un patrocinador corporativo de Women in Computer Science (WiCS) en la Universidad de Waterloo en Ontario, Canadá. WiCS se dedica a promover la igualdad de género en la informática mediante la defensa y el apoyo a las mujeres, trans, genderfluid, género-queer, y los estudiantes no binarios matriculados en ciencias de la computación y programas relacionados con la informática en la Universidad de Waterloo.
Universidad Lakehead
La Universidad Lakehead de Thunder Bay, Ontario (Canadá), ofrece educación a la mayor población de estudiantes universitarios indígenas de Ontario. En el marco de Verdad y Reconciliación, OpenText pretende ofrecer experiencias laborales a becarios indígenas de esta universidad canadiense. OpenText fue también un orgulloso patrocinador de la 33ª edición anual del Powwow de la Asociación de Estudiantes Nativos de la Universidad de Lakehead (LUNSA), que es un evento de tres días en el que se celebra la cultura indígena.
Catalizador
OpenText es un patrocinador global de Catalyst, una organización sin ánimo de lucro que trabaja con empresas líderes para ayudar a construir lugares de trabajo que funcionen para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con investigación pionera, herramientas prácticas y soluciones probadas para acelerar y hacer avanzar a las mujeres hacia el liderazgo.
Out & Equal
OpenText patrocina Out & Equal. Out & Equal es un líder de pensamiento que trabaja para lograr lugares de trabajo de igualdad y pertenencia, apoyando a los empleados y líderes LGBTQ + para prosperar en sus carreras y vidas.
30% Club
El Consejero Delegado Mark J. Barrenechea es miembro del Comité Asesor del Club del 30%. El Club del 30% de Canadá reúne a presidentes de consejos de administración y directores generales para trabajar en pro de un mayor equilibrio de género tanto en los consejos como en la alta dirección. El objetivo es que los miembros se comprometan a alcanzar al menos un 30% de representación femenina en sus consejos de administración y equipos directivos. El objetivo final es alcanzar la paridad de género.
Discapacidad:IN
Disability:IN es un recurso líder sin ánimo de lucro para la inclusión empresarial de la discapacidad en todo el mundo, que promueve la plena inclusión de las personas con discapacidad, para inspirar la innovación accesible para todos y fomentar culturas de inclusión.
