Com 50% da força de trabalho totalmente remota e 74% dos trabalhadores querendo manter isso, os departamentos de TI estão se ajustando para operações permanentes de trabalho em casa.[1]
50% das empresas acham que a incompetência digital limita sua capacidade de fazer a transição das cadeias de suprimentos para novos modelos de negócios e, por sua vez, estão reforçando seus departamentos de TI.[2]
As empresas nativas não digitais com programas de inovação são cada vez mais competitivas, pois 41% não têm programas de inovação e 29% não têm equipes de inovação.[3]
96% dos CEOs consideram a Diversidade, Equidade e Inclusão uma prioridade estratégica e estão recorrendo a soluções tecnológicas para ajudar a implementar programas de DEI para a força de trabalho.[4]
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