Jämlikhet, mångfald och inkludering på OpenText
Vi tror på styrkan i en mångfaldig och inkluderande arbetsstyrka
Noll barriärer: Mål och åtaganden för en bättre värld
OpenText är att fokusera på det som betyder mest. Vi främjar en inkluderande kultur som accepterar och hyllar alla våra olika egenskaper, bakgrunder och perspektiv - vilket gör det möjligt för alla medarbetare att ta med sig hela sig själva till jobbet och trivas i vårt företag.
Fram till 2030 har vi åtagit oss att uppnå följande mål för rättvisa, mångfald och inkludering (ED&I):
En arbetsplats med mångfald som majoritet
50/50-fördelning mellan könen i nyckelroller
40% kvinnor i ledande befattningar på alla ledningsnivåer
Rapport om företagets samhällsansvar
Med vårt OpenText Zero-In Initiative är vi på en transformativ resa mot en mer hållbar, inkluderande, rättvis och välmående värld. Läs mer om hur vi gör framsteg i vår Corporate Citizenship Report.
Hämta rapportenMeddelande från vår CEO & CTO
VD & CTO, OpenText
"På OpenText bryr vi oss mycket om att skapa en arbetsmiljö där passionerade, skickliga och mångsidiga medarbetare trivs. Där flera olika synvinklar samverkar för att skapa fantastiska innovationer. Som företag blev vi berörda av avslöjandena om sociala orättvisor under 2020 och de berättelser vi fick höra från våra medarbetare om hur rasism och fördomar har påverkat deras liv. Som ett resultat av detta beslutade vi att sätta rättvisa, mångfald och inkludering i centrum på ett mycket medvetet sätt. Vårt fokus ligger på att stödja och utveckla underrepresenterade minoriteter, med en stark betoning på kön, ras och svarta samhällen."
Mark J. Barrenechea, VD och CTO för OpenText
Våra medarbetare
Personlig utveckling och karriärutveckling. Att fritt få uttrycka sina idéer. Att bli hörd. Att fira våra olikheter.
Det är dessa saker som betyder mest för våra medarbetare, kunder och samhällen. Varje person bidrar med en unik och värdefull uppsättning egenskaper, erfarenheter, färdigheter och perspektiv.
Tillsammans är vi fast beslutna att skapa en kultur som främjar lika anställningsmöjligheter, etiska och professionella beteenden och en miljö fri från trakasserier, mobbning och fördomar.
Bygg din karriär
Vi tror att vår framgång är knuten till styrkan och mångfalden i vår personalstyrka. Människor är vår mest värdefulla tillgång och vi är fast beslutna att attrahera och behålla de bästa talangerna som branschen har att erbjuda.
En plats där man hör hemma
Våra medarbetarnätverk är en utmärkt möjlighet för våra medarbetare att utveckla sina färdigheter, träffa nya människor och bidra till att bygga en mer mångsidig och inkluderande OpenText. Varje Employee Network leds av kollegor för kollegor och har som mål att skapa värde för varje person, för verksamheten och för samhället. Dessa nätverk stödjer affärsrelaterade mångfaldsinsatser och skapar ett bollplank mellan OpenText medarbetare och ledarskap.
OpenText erbjuder för närvarande följande medarbetarnätverk:
Worldwide OpenText Kvinnor (WOW)
WOW är en trygg plats där kvinnor och allierade stärker varandra, påverkar förändringar och skapar en intern gemenskap som arbetar för att öka jämställdheten mellan kvinnor och män.
Black Empowerment & Excellence (BEE)
BEE främjar tillväxt, avancemang och bibehållande av OpenText:s svarta medarbetare genom att underlätta möjligheter till professionell utveckling, upprätthålla en plats för inkludering och tillhörighet samt öka representationen på alla ledarskapsnivåer.
Queer Pride och allierade (QP&A)
QP&A sammanför HBTQIA+ medlemmar och allierade för att ge ovillkorligt stöd, öka medvetenheten och fira tillsammans i en säker och respektfull miljö.
TruABILITY
TruABILITY ger stöd till anställda genom att öka medvetenheten och förespråka alla som har en funktionsnedsättning eller psykisk ohälsa.
FAMILIA
FAMILIA tror att vår mångfald definierar oss och att våra gemensamma nämnare förenar oss. Vi är på en resa för att främja rättvisa, mångfald och inkludering i de latinamerikanska samhällena och skapa ett starkt nätverk som fullt ut stöder varandra.
InspireradASIAN
InspirASIAN arbetar för att främja medvetenhet om och representation av panasiatiska kulturer runt om i världen och för att skapa ett starkt nätverk för personlig och professionell utveckling.
Ursprungsbefolkning och allierade (I&A)
I&A främjar en miljö där anställda som tillhör ursprungsbefolkningen och deras allierade kan stärka varandra, påverka förändringar och utveckla en intern gemenskap som är dedikerad till att påskynda och hylla ursprungsbefolkningen, dess kultur och historia.
PLANET
PLANET fokuserar på att skapa ett engagerat, informerat och inkluderande globalt samhälle - där medarbetarna känner sig bemyndigade att göra skillnad hemma och på arbetsplatsen. Vi strävar efter att öka miljöförståelsen inom företaget och samtidigt stödja och hålla företaget ansvarigt för att uppnå sina hållbarhetsmål.
SALUTE
SALUTE omfattar vår stolta gemenskap av anställda veteraner, servicemedlemmar, förstahandssvarare och familjemedlemmar som stöder och uppmuntrar varandra genom delade erfarenheter, karriärutveckling, professionell tillväxt, rekrytering av veteraner och kvarhållande genom att sammanföra våra olika och unika bakgrunder.
Partnerskap
University of Waterloo
OpenText är en företagssponsor av Women in Computer Science (WiCS) vid University of Waterloo i Ontario, Kanada. WiCS arbetar för att främja jämställdhet inom databehandling genom att förespråka och stödja kvinnor, transpersoner, genderfluid, genderqueer och icke-binära studenter som är inskrivna i datavetenskap och datarelaterade program vid University of Waterloo.
Lakehead University
Lakehead University i Thunder Bay, Ontario, Kanada, erbjuder utbildning till den största gruppen universitetsstudenter från ursprungsbefolkningar i Ontario. Som en del av sanning och försoning strävar OpenText efter att ge praktikanter från detta kanadensiska universitet arbetslivserfarenhet. OpenText var också en stolt sponsor av den 33:e årliga Lakehead University Native Students Association (LUNSA) Powwow, som är ett tredagarsevenemang där man firar ursprungsbefolkningens kultur.
Katalysator
OpenText är en global supporter av Catalyst, en ideell organisation som arbetar med ledande företag för att hjälpa till att bygga arbetsplatser som fungerar för kvinnor. Catalyst grundades 1962 och driver förändring med banbrytande forskning, praktiska verktyg och beprövade lösningar för att påskynda och främja kvinnor i ledarskap.
Out & Equal
OpenText sponsrar Out & Equal. Out & Equal är en opinionsbildare som arbetar för att uppnå arbetsplatser som präglas av jämlikhet och tillhörighet - som stödjer HBTQ+-anställda och ledare att trivas i sina karriärer och liv.
30% Klubb
VD Mark J. Barrenechea är medlem i 30%-klubbens rådgivande kommitté. 30%-klubben i Kanada samlar styrelseordförande och VD:ar för att arbeta för en jämnare könsfördelning både i styrelsen och på ledningsnivå. Målet är att medlemmarna ska förbinda sig att ha minst 30% kvinnlig representation i sina styrelser och ledningsgrupper. Slutmålet är att uppnå en jämn könsfördelning.
Funktionsnedsättning:IN
Disability:IN är en ledande ideell resurs för inkludering av personer med funktionsnedsättning i näringslivet över hela världen, för att främja full inkludering av personer med funktionsnedsättning, för att inspirera till tillgänglig innovation för alla och för att främja inkluderande kulturer.
