Medborgaransvar för företag
Med vårt OpenText Zero-In Initiative är vi på en transformativ resa mot en mer hållbar, rättvis och inkluderande framtid. Läs mer om hur vi gör framsteg i rapporten 2024 Corporate Citizenship Report
Hämta 2024 års rapport om OpenText FY24 Corporate Citizenship
Meddelande från vår CEO & CTO
VD & CTO, OpenText
Vårt Zero-In-initiativ bygger på pelarna Zero Compromise, Zero Barriers och Zero Footprint, och omfattar våra ESG-åtaganden. Vi brinner för att göra världen till en bättre plats och vi utmanar oss själva varje dag för att hjälpa våra kunder att växa och frodas, samtidigt som vi löser några av de svåraste utmaningarna vi står inför. Jag är stolt över att kunna dela med mig av våra framsteg mot våra ESG-mål i vår Corporate Citizenship Report 2024, och jag är mycket optimistisk inför den resa som ligger framför oss.
Initiativet OpenText Zero-In
OpenText Zero-In Initiative är vårt vägledande ramverk för att uppnå globala påverkansmål relaterade till våra åtaganden och program inom miljö, samhälle och styrning (ESG). OpenText Zero-In Initiative bekräftar vårt löfte att utnyttja teknikens kraft för det allmänna bästa och fokuserar på specifika, mätbara mål som utnyttjar data för att göra det möjligt för oss att flytta fram positionerna när det gäller viktiga globala utmaningar.
OpenText Zero-In Initiative är uppbyggt kring tre pelare:
Ingen kompromiss
Vi strävar efter transparens, etiskt affärsuppförande och att hålla oss ansvariga för våra ESG-mål samt att fortsätta att främja en kultur av "tech for good".
Inga hinder
Vi fokuserar på att ha en majoritet av medarbetare med olika etnisk bakgrund, 50/50 jämställdhet inom nyckelroller och 40% kvinnor i ledande befattningar på alla ledningsnivåer senast 2030.
Noll fotavtryck
Vi har åtagit oss att minska utsläppen med 50% till 2030 och netto-noll till 2050 samt att inte ha något avfall till deponi från verksamheten till 2030.
Ingen kompromiss
Värderingar och etik
För att behålla vår position som marknadsledare är det avgörande att vi förtjänar och etablerar förtroende hos våra kunder, medarbetare, investerare, leverantörer och de samhällen där vi verkar. Att vinna förtroende börjar med att vi bedriver vår verksamhet enligt de högsta normerna för etik och integritet och uppfyller kraven på regelefterlevnad. Det kommer inte att finnas några kompromisser när det gäller att göra det som är rätt. Vår uppförandekod och etiska kod beskriver de förväntningar som vi förväntar oss att alla anställda, chefer, styrelseledamöter, leverantörer, entreprenörer och partners ska följa.
Läs vår uppförandekod och etiska regler
Etisk leveranskedja
I enlighet med vår uppförandekod för leverantörer förväntar vi oss att alla våra leverantörer agerar på ett ansvarsfullt, etiskt och hållbart sätt. Aktiv övervakning av våra leverantörer hjälper oss att säkerställa att de följer relevant lagstiftning och viktiga delar av vår uppförandekod för leverantörer. Vi ställer samma höga krav på våra leverantörer som vi ställer på oss själva.
Läs vår uppförandekod för leverantörerRespekt för mänskliga rättigheter
Respekt för mänskliga rättigheter är djupt förankrat i hur vi bedriver vår verksamhet och interagerar med våra samhällen och beskrivs i vår policy för mänskliga rättigheter.
Läs vår policy för mänskliga rättigheterDatasekretess och informationssäkerhet
Data är kärnan i allt vi gör och att skydda dem är avgörande. Våra medarbetare och kunder räknar med att vi, som arbetsgivare och tjänsteleverantör, förutser och aktivt hanterar alla informationssäkerhets- och dataskyddsrisker. Vår framgång, och alla intressenters framgång, beror på detta.
OpenText upprätthåller branschens bästa praxis för att införliva dataskydd och integritet i vår dagliga verksamhet, enligt definitionen i vårt globala ledningssystem för informationssäkerhet ISO/IEC 27001:2022, ISO/IEC 27017:2015 och ISO/IEC 27018:2019.
Vårt engagemang för GDPR, OpenText Sekretesspolicy och OpenText Cookiepolicy
Inga hinder
Inspirerade människor, inspirerande resultat
OpenText håller fokus på det som betyder mest: sina medarbetare.
Vi strävar efter att frigöra rösten och potentialen hos var och en av våra medarbetare, inom ramen för verksamheten, och vi anser att detta är en förutsättning för att vara en innovativ och framgångsrik aktör.
Fram till 2030 har vi åtagit oss att uppnå följande mål för rättvisa, mångfald och inkludering:
- En personalstyrka med etnisk mångfald som majoritet.
- 50/50-fördelning mellan könen i nyckelroller.
- 40 procent kvinnor i ledande befattningar på alla ledningsnivåer.
Vi är fortsatt fokuserade på att utveckla en inkluderande arbetsplats där alla känner sig trygga och fria att vara sitt sannaste och mest autentiska jag. Våra nio medarbetarnätverk bygger kollektivt upp medvetenhet, empati och positiv förändring och ger medlemmarna möjligheter till engagemang, personlig utveckling och stöd.
Vi tillhandahåller anställda med:
- Ersättning för utbildning.
- Ledarskaps- och managementutbildning.
- Omfattande förmåner och ersättning.
- Aktieköpsprogram för anställda.
- Betalda dagar för volontärarbete.
- Fitness- och hälsoprogram.
Utforska personalförmåner och karriärmöjligheter på OpenText
Noll fotavtryck
Våra handlingar idag påverkar morgondagen
Zero footprint uttrycker vårt åtagande att mäta och hantera vår miljöpåverkan och att integrera miljöinnovation i vår dagliga verksamhet. För att förbli konkurrenskraftiga på marknaden, attrahera de bästa talangerna och ha en positiv inverkan på planeten måste vi nollställa oss och hålla oss ansvariga för våra mål.
Vi är fast beslutna att:
- Ett vetenskapligt baserat utsläppsmål på 50% minskning till 2030 och netto-noll till 2050.
- Inget avfall från verksamheten 2030.
Vi är stolta över att kunna meddela att OpenText har åtagit sig att fastställa kort- och långsiktiga utsläppsminskningar för hela företaget i linje med Science Based Targets-initiativet (SBTi).
Läs mer om våra miljömål och åtaganden
Läs vår miljöpolicy för att lära dig mer om våra miljömål
Ladda ner vår Corporate Citizenship Report för att lära dig mer om våra miljömål och åtaganden
Företagsgåvor
Tänka globalt, agera lokalt
Vi har åtagit oss att agera på kritiska sociala och miljömässiga frågor genom samhällspåverkan och volontärinsatser. Vi är fokuserade på att göra skillnad i de samhällen där våra medarbetare bor och arbetar.
När vi fortsätter att skapa meningsfull påverkan kommer vi att ytterligare anamma och mäta våra framsteg mot FN:s mål för hållbar utveckling för att bidra till de sammanhängande frågor som vår planet står inför.
Volontärer i hjärtat av våra samhällen
Under FY24 bidrog OpenText medarbetare med 35.946 volontärtimmar till sina samhällen. Globalt stödde OpenText 154 välgörenhetsorganisationer över hela världen.
Våra produkter
-
Möjliggöra för kunderna
Det vi bygger på OpenText påverkar mänskligheten och världen. Vi tror att våra produkter hjälper till att hantera miljömässiga och samhälleliga utmaningar genom att ta fram teknik som möjliggör synlighet och handling. Från grunderna i digitaliseringen till att förutse kommande regleringar, OpenText innoverar med våra kunders hållbarhetsbehov i åtanke.
Utforska kundernas framgångshistorier -
DFA effektiviserar viktiga processer med Enterprise Content Management i OpenText™ Private Cloud
Läs mer om detta
Partnerskap och åtaganden
För att skapa en bättre värld krävs samarbete mellan företag, sektorer, gränser och den akademiska världen. OpenText har anslutit sig till olika branschinitiativ för att bidra till snabbare framsteg och påverkan.
OpenText 2024 Rapport om företagets samhällsansvar
Se hur vi strävar efter att främja samhälleliga mål och påskynda positiv förändring.
Hämta rapporten för 2024
