Lagen om tillgänglighet för ontarianer med funktionsnedsättning (AODA)
OpenText™ strävar alltid efter att respektera värdigheten och oberoendet hos personer med funktionsnedsättning. Vi är fast beslutna att främja ett samhälle som välkomnar och är lyhört för behoven hos personer med funktionsnedsättning. Detta framgår av vår praxis att säkerställa att OpenText policyer, processer och rutiner regelbundet övervakas, granskas och implementeras för att uppfylla de mål och syften som anges i Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA).
Vår fleråriga tillgänglighetsplan beskriver vår strategi för att skapa tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning.
1. Upprättande av tillgänglighetspolicy
Vi åtar oss att implementera och upprätthålla policyer som styr hur organisationen uppnår tillgänglighet genom att uppfylla kraven i tillämpliga AODA-regler.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Avslutad
2. Utbildning
Vi kommer att se till att utbildning ges om de tillgänglighetsstandarder som avses i tillämpliga AODA-förordningar och om koden för mänskliga rättigheter när det gäller personer med funktionsnedsättning. Vi kommer att föra ett register över den utbildning som tillhandahålls enligt detta avsnitt enligt vad som anges i förordningarna.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Avslutad
3. Tillgängliga format och kommunikationsstöd
På begäran kommer vi att tillhandahålla eller se till att tillhandahålla tillgängliga format och kommunikationsstöd för personer med funktionsnedsättning. Vi åtar oss att samråda med den person som gör förfrågan för att avgöra lämpligheten av ett tillgängligt format eller kommunikationsstöd.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
4. Återkoppling och meddelande om att handlingar finns tillgängliga
Vi är fast beslutna att etablera en process för att ta emot och svara på feedback och att processerna ska vara tillgängliga för personer med funktionsnedsättning genom att tillhandahålla tillgängliga format och kommunikationsstöd på begäran. Kunder kan ge feedback om hur OpenText tillhandahåller varor och tjänster till personer med funktionsnedsättning genom att kontakta cx@opentext.com. De dokument som krävs enligt AODA:s kundservicestandard finns tillgängliga på begäran. Dessutom kommer vi att meddela allmänheten om tillgängligheten av tillgängliga format och kommunikationsstöd.
Slutdatum - 1 januari 2015
Uppdaterad - 30 juni 2021
Status - Avslutad
5. Tillgängliga webbplatser och tillgängligt webbinnehåll
Vi kommer att se till att våra webbplatser och webbinnehåll på internet och intranät överensstämmer med World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Level A.
Slutdatum - 1 januari 2014
Status - Pågående
Vi åtar oss vidare att se till att alla webbplatser och allt webbinnehåll uppfyller WCAG 2.0 nivå AA, med undantag för framgångskriterierna 1.2.4 Textning (direktsändning) och framgångskriterierna 1.2.5 Ljudbeskrivningar (förinspelade).
Slutdatum - 1 januari 2021
Status - Pågående
6. Rekryterings-, bedömnings- och urvalsprocess
Vi kommer att meddela arbetssökande när de väljs ut för att delta i en utvärdering att anpassningar finns tillgängliga på begäran i förhållande till de material eller processer som används. Om den utvalda sökanden begär en anpassning kommer vi att samråda med sökanden och ordna så att en lämplig anpassning tillhandahålls.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
7. Meddelande till godkända sökande
När vi erbjuder anställning kommer vi att informera den sökande om vår policy för att tillgodose anställda med funktionsnedsättning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
8. Informera anställda om stöd
Vi har åtagit oss att informera våra medarbetare om vår policy för att stödja medarbetare med funktionsnedsättning. Vi kommer att tillhandahålla nödvändig information till nyanställda så snart det är praktiskt möjligt efter att de har börjat sin anställning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
9. Information om nödåtgärder på arbetsplatsen
Som organisation kommer vi att tillhandahålla individualiserad information om nödåtgärder på arbetsplatsen till anställda som har en funktionsnedsättning om vi är medvetna om behovet av anpassning. Vi kommer att granska den individanpassade informationen om nödåtgärder på arbetsplatsen om medarbetaren flyttar till en ny plats, om de övergripande anpassningsbehoven granskas eller när OpenText granskar sina allmänna policyer för nödåtgärder.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Avslutad
10. Dokumenterade individuella anpassningsplaner
Vi kommer att ha en skriftlig process för att utveckla dokumenterade individuella anpassningsplaner för medarbetare med funktionsnedsättning. Dokumenten ska uppfylla alla delar som anges i de tillämpliga AODA-reglerna.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
11. Process för återgång till arbete
OpenText ska utveckla och ha en process för återgång till arbetet för sina anställda som har varit frånvarande från arbetet på grund av en funktionsnedsättning och som behöver funktionshinderrelaterade anpassningar för att kunna återgå till arbetet. Processen för återgång till arbetet kommer att beskriva de steg vi kommer att ta för att underlätta återgången till arbetet för anställda som är frånvarande på grund av att deras funktionshinder krävde att de var borta från arbetet.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
12. Resultatstyrning
OpenText kommer att ta hänsyn till tillgänglighetsbehoven hos medarbetare med funktionsnedsättning när vi använder vår process för prestationsstyrning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
13. Karriärutveckling och avancemang
Som en organisation som erbjuder karriärutveckling och avancemang till sina anställda kommer vi att ta hänsyn till tillgänglighetsbehoven hos våra anställda med funktionsnedsättning samt eventuella individuella anpassningsplaner när vi erbjuder karriärutveckling och avancemang till våra anställda med funktionsnedsättning.
Slutdatum - 1 januari 2016
Status - Fullständig
