Con un 50% de la mano de obra totalmente remota y un 74% de trabajadores que desean mantener esta situación, los departamentos de TI se están adaptando a las operaciones permanentes de trabajo desde casa.[1]
El 50% de las empresas considera que la incompetencia digital limita su capacidad de transición de las cadenas de suministro a los nuevos modelos de negocio y, a su vez, están reforzando sus departamentos de TI.[2]
Las empresas nativas no digitales con programas de innovación son cada vez más competitivas, ya que el 41% carece de programas de innovación y el 29% de equipos de innovación.[3]
El 96% de los directores ejecutivos consideran que la diversidad, la igualdad y la inclusión son una prioridad estratégica y recurren a soluciones tecnológicas para implantar programas de Diversidad, Igualdad e Inclusión.[4]
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