온타리오 장애인 접근성 법(AODA)
OpenText™ 는 장애인의 존엄성과 독립성을 존중하기 위해 항상 노력합니다. 당사는 장애인을 환영하고 장애인의 요구에 부응하는 커뮤니티를 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이는 OpenText 정책, 프로세스 및 관행을 정기적으로 모니터링, 검토 및 실행하여 온타리오 장애인 접근성 법(AODA)에 명시된 목표와 목적을 달성하는 당사의 관행을 통해 입증됩니다.
다년간의 접근성 계획은 장애인을 위한 접근성을 확립하기 위한 접근 방식을 설명합니다.
1. 접근성 정책 수립
당사는 해당 AODA 규정에 명시된 요건을 충족하여 조직이 접근성을 달성하는 방법을 규율하는 정책을 구현하고 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
2. 교육
당사는 해당 AODA 규정에 언급된 접근성 기준과 장애인과 관련된 인권 강령에 대한 교육이 제공되도록 할 것입니다. 규정에 명시된 대로 이 섹션에 따라 제공되는 교육에 대한 기록을 보관합니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
3. 접근 가능한 형식 및 커뮤니케이션 지원
요청이 있을 경우, 당사는 장애인을 위한 접근 가능한 형식 및 의사소통 지원을 제공하거나 이를 주선합니다. 당사는 접근 가능한 형식 또는 의사소통 지원의 적합성을 결정할 때 요청하는 사람과 상의하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
4. 피드백 및 문서 이용 가능 여부 알림
당사는 피드백을 접수하고 응답하는 프로세스를 수립하고, 요청 시 접근 가능한 형식과 의사소통 지원을 제공함으로써 장애인이 액세스할 수 있는 프로세스를 마련하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 고객은 cx@opentext.com 으로 연락하여 OpenText 이 장애인에게 상품과 서비스를 제공하는 방식에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 요청 시 AODA 고객 서비스 표준에서 요구하는 서류를 제공할 수 있습니다. 또한 당사는 접근 가능한 형식 및 의사소통 지원의 가용성에 대해 대중에게 알릴 것입니다.
완료일 - 2015년 1월 1일
업데이트 - 2021년 6월 30일
상태 - 완료
5. 접근성 높은 웹사이트 및 웹 콘텐츠
당사는 인터넷 및 인트라넷 웹사이트와 웹 콘텐츠가 월드와이드 Web 컨소시엄 Web 콘텐츠 접근성 가이드라인(WCAG) 2.0 레벨 A를 준수하도록 보장합니다.
완료일 - 2014년 1월 1일
상태 - 진행 중
또한 성공 기준 1.2.4 캡션(라이브) 및 성공 기준 1.2.5 오디오 설명(사전 녹음)을 제외한 모든 인터넷 웹사이트와 웹 콘텐츠가 WCAG 2.0 레벨 AA를 준수할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
완료일 - 2021년 1월 1일
상태 - 진행 중
6. 채용, 평가 및 선발 프로세스
당사는 지원자가 평가에 참여하도록 선정되면 사용 자료 또는 프로세스와 관련하여 요청 시 편의 제공이 가능하다는 사실을 입사 지원자에게 알립니다. 선정된 지원자가 편의 제공을 요청하는 경우, 당사는 지원자와 협의하여 적절한 편의 제공을 준비합니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
7. 합격자 공지 사항
채용 제안을 할 때, 합격자에게 장애인 직원 수용에 관한 정책을 알려 드립니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
8. 직원에게 지원 사항 알리기
당사는 장애가 있는 직원을 지원하기 위한 정책을 직원들에게 알리기 위해 최선을 다하고 있습니다. 신입 직원이 입사한 후 가능한 한 빨리 필요한 정보를 제공할 것입니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
9. 직장 내 비상 대응 정보
조직으로서 당사는 편의 제공이 필요하다는 사실을 인지한 경우 장애가 있는 직원에게 개별화된 직장 내 비상 대응 정보를 제공합니다. 직원이 새로운 근무지로 이사하거나 전반적인 편의 제공 필요성을 검토하거나 OpenText 에서 일반 비상 대응 정책을 검토하는 경우 개별화된 직장 비상 대응 정보를 검토합니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
10. 문서화된 개별 숙박 계획
당사는 장애가 있는 직원을 위한 문서화된 개별 편의 제공 계획을 수립하기 위한 서면 절차를 마련할 것입니다. 이 문서는 해당 AODA 규정에 나열된 모든 요소를 준수합니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
11. 업무 복귀 프로세스
OpenText 는 장애로 인해 결근하고 업무 복귀를 위해 장애 관련 편의가 필요한 직원을 위한 업무 복귀 프로세스를 개발하여 시행할 것입니다. 업무 복귀 프로세스에는 장애로 인해 직장을 비워야 했던 직원의 업무 복귀를 촉진하기 위해 취해야 할 단계가 간략하게 설명되어 있습니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
12. 성과 관리
OpenText 는 성과 관리 프로세스를 사용할 때 장애가 있는 직원의 접근성 요구 사항을 고려합니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
13. 경력 개발 및 발전
직원들에게 경력 개발 및 승진을 제공하는 조직으로서, 당사는 장애인 직원에게 경력 개발 및 승진을 제공할 때 장애인 직원의 접근성 요구 사항과 개별 편의 제공 계획을 고려할 것입니다.
완료일 - 2016년 1월 1일
상태 - 완료
