형평성, 다양성 및 포용성에서 OpenText
다양하고 포용적인 인력의 힘을 믿습니다.
장벽을 없애다: 더 나은 세상을 위한 목표와 약속
OpenText 가장 중요한 것에 집중하고 있습니다. 우리는 다양한 자질, 배경, 관점을 수용하고 존중하는 포용적인 문화를 조성하여 모든 직원이 회사 내에서 자신의 모든 것을 발휘하고 성공할 수 있도록 지원하고 있습니다.
Facebook은 2030년까지 다음과 같은 형평성, 다양성, 포용성(ED&I) 목표를 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다:
다양성이 존중되는 직장
주요 역할 내 양성 평등 50/50
모든 관리직급에서 여성 리더십 비율 40%
기업 시민 보고서
Facebook은 OpenText 제로 인 이니셔티브를 통해 보다 지속가능하고 포용적이며 공평하고 번영하는 세상을 향한 혁신적 여정을 이어가고 있습니다. 기업 시민 보고서에서 Facebook이 어떻게 진전을 이루고 있는지 알아보세요.
보고서 받기CEO & CTO의 메시지
CEO 겸 CTO, OpenText
" OpenText 에서는 열정적이고 숙련된 다양한 직원들이 번창할 수 있는 업무 환경을 조성하는 데 깊은 관심을 기울이고 있습니다. 다양한 관점이 어우러져 놀라운 혁신을 만들어내는 곳입니다. 회사로서 우리는 2020년에 드러난 사회적 불의와 인종차별과 편견이 직원들의 삶에 미친 영향에 대한 직원들의 이야기를 듣고 큰 감동을 받았습니다. 그 결과, 저희는 형평성, 다양성, 포용성을 매우 의도적인 방식으로 전면에 내세우기로 결정했습니다. 특히 성별, 인종, 흑인 커뮤니티에 중점을 두고 소외된 소수자를 지원하고 발전시키는 데 중점을 두고 있습니다."
마크 J. 바레네체아, CEO 겸 최고기술경영자(CTO) OpenText
당사 직원
개인 및 경력 성장. 자유로운 아이디어 표현. 경청. 서로의 다름을 존중합니다.
이러한 것들이 바로 직원, 고객, 커뮤니티에 가장 중요한 요소입니다. 각 사람은 저마다 독특하고 가치 있는 속성, 경험, 기술, 관점을 가지고 있습니다.
우리는 함께 평등한 고용 기회, 윤리적이고 전문적인 행동, 괴롭힘, 따돌림, 편견이 없는 환경을 조성하는 문화를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
경력 쌓기
Facebook의 성공은 직원의 역량과 다양성에 달려 있다고 믿습니다. 사람이 가장 소중한 자산이며, 업계 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
소속감 있는 장소
직원 네트워크는 직원들이 기술을 개발하고, 새로운 사람들을 만나고, 보다 다양하고 포용적인 조직을 만드는 데 기여할 수 있는 좋은 기회입니다 OpenText. 동료를 위한 동료가 이끄는 각 직원 네트워크는 각 개인, 비즈니스, 사회를 위한 가치를 창출하는 데 전념하고 있습니다. 이러한 네트워크는 비즈니스 관련 다양성 노력을 지원하고 OpenText 직원과 경영진 간의 공론의 장을 마련합니다.
OpenText 현재 다음과 같은 직원 네트워크를 제공합니다:
전 세계 OpenText 여성(WOW)
WOW는 여성과 동맹이 서로에게 힘을 실어주고, 변화에 영향을 미치며, 여성 형평성 증진을 위해 헌신하는 내부 커뮤니티를 성장시키는 안전한 안식처입니다.
흑인 임파워먼트 및 우수성(BEE)
BEE는 전문성 개발의 기회를 촉진하고, 포용과 소속감의 공간을 유지하며, 모든 수준의 리더십에서 대표성을 높임으로써 OpenText 의 흑인 직원들의 성장, 발전 및 유지를 촉진합니다.
퀴어 프라이드 & 얼라이언스(QP&A)
QP&A는 LGBTQIA+ 회원과 동맹을 연결하여 조건 없는 지원을 제공하고, 인식을 제고하며, 안전하고 존중하는 환경에서 함께 축하할 수 있도록 지원합니다.
신뢰성
트루빌리티는 장애 또는 정신 건강 문제를 겪고 있는 직원에 대한 인식을 제고하고 이들을 옹호함으로써 직원들을 지원합니다.
가족
FAMILIA는 우리의 다양성이 우리를 정의하고 공통점이 우리를 연결한다고 믿습니다. 우리는 히스패닉 커뮤니티의 형평성, 다양성, 포용성을 증진하고 서로를 전폭적으로 지원하는 강력한 네트워크를 구축하기 위한 여정을 진행 중입니다.
InspirASIAN
InspirASIAN은 전 세계 범아시아 문화에 대한 인식과 대표성을 증진하고 개인 및 전문성 개발을 위한 강력한 네트워크를 구축하는 데 전념하고 있습니다.
원주민 및 동맹국(I&A)
I&A는 원주민 직원과 동맹이 서로에게 힘을 실어주고 변화에 영향을 미치며 원주민, 문화, 역사를 가속화하고 기념하는 데 전념하는 내부 커뮤니티를 성장시킬 수 있는 환경을 조성합니다.
PLANET
PLANET은 직원들이 가정과 직장에서 변화를 일으킬 수 있는 권한을 부여받은 참여적이고 정보에 입각한 포용적인 글로벌 커뮤니티를 만드는 데 중점을 둡니다. 회사 내에서 환경에 대한 이해를 높이는 동시에 회사가 지속 가능성 목표를 달성할 수 있도록 지원하고 책임을 지는 것을 목표로 합니다.
SALUTE
SALUTE는 재향군인, 군인, 응급 구조대원 및 가족으로 구성된 자랑스러운 직원 커뮤니티를 포용하며, 다양하고 독특한 배경을 하나로 모아 공유된 경험, 경력 개발, 전문성 성장, 재향군인 채용 및 유지를 통해 서로를 지원하고 격려합니다.
파트너십
워털루 대학교
OpenText 는 캐나다 온타리오주 워털루 대학교의 여성 컴퓨터 과학자 모임(Women in Computer Science, WiCS)의 기업 후원자입니다. WiCS는 워털루 대학교의 컴퓨터 과학 및 컴퓨팅 관련 프로그램에 등록한 여성, 트랜스젠더, 성전환자, 젠더퀴어, 비바이너리 학생들을 옹호하고 지원함으로써 컴퓨팅 분야의 성 평등을 증진하는 데 전념하고 있습니다.
레이크헤드 대학교
캐나다 온타리오주 썬더베이에 위치한 레이크헤드 대학교는 온타리오주에서 가장 많은 원주민 대학생들에게 교육을 제공하고 있습니다. 진실과 화해의 일환으로 OpenText 는 이 캐나다 대학의 원주민 인턴들에게 업무 경험을 제공하는 것을 목표로 합니다. OpenText 는 또한 원주민 문화를 기념하는 3일간의 행사인 제33회 레이크헤드대학교 원주민 학생회(LUNSA) Powwow의 후원사로 참여했습니다.
카탈리스트
OpenText 는 여성이 일하기 좋은 직장을 만들기 위해 선도적인 기업들과 협력하는 비영리 단체인 Catalyst의 글로벌 후원사입니다. 1962년에 설립된 Catalyst는 선구적인 연구, 실용적인 도구, 검증된 솔루션을 통해 여성의 리더십을 가속화하고 발전시키기 위한 변화를 주도하고 있습니다.
아웃 & 이퀄
OpenText 는 아웃 앤 이퀄을 후원합니다. 아웃 앤 이퀄은 평등하고 소속감 있는 직장을 만들기 위해 노력하는 사고의 리더로, 성소수자 직원과 리더가 커리어와 삶에서 성공할 수 있도록 지원합니다.
30% 클럽
마크 J. 바레네체아 CEO는 30% 클럽 자문위원회의 위원입니다. 캐나다 30% 클럽은 이사회 의장과 CEO가 이사회와 고위 경영진 수준에서 성별 균형을 개선하기 위해 노력하도록 지원합니다. 30% 클럽의 목표는 회원사들이 이사회와 경영진에서 여성 비율을 30% 이상 확보하도록 노력하는 것입니다. 궁극적인 목표는 성 평등을 달성하는 것입니다.
장애:IN
Disability:IN은 장애인의 완전한 포용을 촉진하고 모두를 위한 접근성 혁신을 장려하며 포용 문화를 조성하기 위해 전 세계 비즈니스 장애 포용을 위한 선도적인 비영리 단체입니다.
