CEO & CTO의 메시지
우리는 기술 발전으로 인해 산업, 사회, 문화가 급격하고 빠르게 변화하는 인류 역사의 중요한 전환점에 살고 있습니다. 이 전환점은 농업 혁명과 산업 혁명에 버금가는 규모입니다. AI는 우리 시대를 정의하는 기술이며, 비즈니스, IT, 데이터에 대한 기존과는 다른 사고방식을 요구하게 될 것입니다. 우리는 혁신과 기회의 흥미로운 시대에 접어들고 있습니다.
세계에서 가장 가치 있는 정보 기업 중 하나인 Microsoft는 전 세계의 개인, 비즈니스, 커뮤니티, 사회를 최고로 끌어올릴 수 있는 비즈니스 AI의 혁신적 잠재력에 대해 매우 낙관적으로 생각합니다.
AI 혁명은 수평적이면서도 수직적입니다. 깊이가 깊으면서도 광범위합니다. 의료, 교육, 기후 솔루션 등 비즈니스와 사회를 심오한 방식으로 발전시킬 것입니다.
OpenText 는 비즈니스 AI를 수용하여 고객과 기술의 관계를 재정의하고 인간의 잠재력을 끌어올리는 방식으로 주요 솔루션에 비즈니스 AI를 탑재하고 있습니다. 비즈니스 AI를 도입하면 모든 것이 바뀌어야 합니다. 변하지 않는 것은 보다 포용적이고 공평하며 지속 가능한 미래를 만드는 데 도움이 되는 제로 인 이니셔티브에 대한 약속입니다.
OpenText 제로인 이니셔티브
제로 인 이니셔티브는 제로 풋프린트, 제로 배리어, 제로 타협이라는 기둥을 기반으로 하며, ESG 약속을 포괄합니다. 우리는 세상을 더 나은 곳으로 만들기 위해 열정적으로 노력하고 있으며, 고객의 성장과 번영을 돕는 동시에 우리가 직면한 가장 어려운 과제를 해결하기 위해 매일 도전하고 있습니다.
제로 풋프린트
기후 변화는 우리 시대의 결정적인 도전 과제입니다. 저희는 가능한 모든 방법으로 탄소 발자국을 줄이고 고객도 같은 노력을 기울일 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
2022년, 우리는 대담한 탄소 발자국 제로 목표를 설정하고 그 진척 상황을 평가하기 위해 부지런히 노력해 왔습니다. 또한 작년에 직원 수를 거의 두 배로 늘리고 글로벌 발자국에 상당한 구조적 변화를 가져온 Micro Focus 인수 이후 달성할 수 있는 목표에 대해서도 현실적으로 접근하고 있습니다. 새로운 직원, 프로세스, 제품, 고객을 통합하면서 온실가스 배출 인벤토리와 제로 인 목표를 달성할 수 있는 기회에 대한 더 큰 통찰력을 얻었습니다.
확장된 글로벌 발자국의 현실을 더 잘 반영하기 위해 넷제로 목표를 2050년으로 재설정하고 2030년까지 탄소 배출량을 50% 감축하기 위한 노력을 계속하고 있습니다.
기술 기업으로서 Facebook은 기후 솔루션을 찾는 등 모든 업무에서 사실과 과학을 기반으로 합니다. 제로 발자국 목표를 달성하기 위해 OpenText 에서 과학 기반 목표 이니셔티브("SBTi")에 따라 장단기 회사 차원의 배출량 감축 목표를 설정하기로 약속했습니다. SBTi에 참여함으로써 OpenText 는 기후 목표가 최신 과학에 부합하도록 노력하고 있습니다.
전 세계 지사 수는 증가했지만, 2030년까지 운영 과정에서 발생하는 폐기물을 제로화하겠다는 포부는 확고합니다. 올해에는 더 많은 데이터를 수집하여 더 나은 인사이트를 확보함으로써 제로 풋프린트 목표 달성에 한 걸음 더 다가갈 것입니다.
또한, 오픈텍스터는 제로 풋프린트 목표를 달성하기 위해 놀라운 노력을 기울이고 있습니다. 올해 처음으로 캐나다에서 가장 친환경적인 고용주 중 하나로 선정되었습니다. 또한 2년 연속으로 다우존스 지속가능성 북미 지수에 편입되었으며, MSCI로부터 2년 연속 'AAA' 등급을 받았습니다. 이러한 성과에 자부심을 느끼며 내년에도 탄소 발자국 제로 목표를 위한 강력한 로드맵을 지속적으로 구축할 수 있게 되어 기쁩니다.
장벽 제로
OpenText 에서는 다양성, 형평성, 포용성이 그 자체로 중요하다고 믿습니다. 우리는 비즈니스의 맥락에서 직원 개개인의 목소리와 잠재력을 끌어내기 위해 노력합니다. 이러한 원칙에 대한 우리의 노력은 모든 직원의 관점을 소중히 여기고 각자가 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것을 의미합니다.
2030년까지 인종적으로 다양한 인력을 과반수로 확보하고, 주요 직책에서 남녀 성비를 50대 50으로 맞추고, 모든 직급의 리더십 직책에서 여성 비율을 40%까지 끌어올린다는 것이 바로 제로 장벽 약속입니다.
현재 Facebook 직원의 30%가 여성이며, 관리직의 27%를 여성이 맡고 있습니다. 여성 리더십, 멘토링 프로그램, 작년에 회원 수가 70% 증가한 전 세계 여성( OpenText ) 직원 네트워크(WOW)에 중점을 둔 프로그램을 통해 제로 장벽 목표를 달성하고 있습니다.
제로 배리어 이니셔티브를 더욱 강화하기 위해 올해 초에는 기업 기부와 지역사회 노력을 유엔의 지속가능발전목표 6가지에 맞췄습니다: 기아 퇴치, 건강과 웰빙, 양질의 교육, 성 평등, 불평등 감소, 기후 행동입니다. 저희는 가능한 가장 의미 있는 방식으로 자원을 사용하는 데 집중하고 있습니다. 특히 연말연시 푸드뱅크 모금 목표액 50만 달러를 초과 달성하고 전 세계 도움이 필요한 사람들에게 240만 끼의 식사를 제공하는 등 기아 퇴치를 위한 노력에 열정을 갖고 동참하는 직원들도 있습니다. 원주민 및 흑인 학생 인턴십부터 인도 여성을 위한 엔지니어링 인턴십에 이르기까지 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 통해 직원들이 역량을 발휘할 수 있는 새로운 기회를 창출하고 있습니다.
마지막으로, 9개의 ED&I 직원 네트워크는 사무실 전체에서 포용성과 소속감을 구축하고 있습니다.
제로 타협
제로 타협 기조는 모든 제로 인 이니셔티브의 기초가 됩니다. 이는 제로 장벽과 제로 발자국 목표를 향해 노력하는 데 있어 기본이 되는 투명성에 관한 것입니다. 기업 문화와 운영에 대한 청사진인 OpenText Way는 매일의 가치 실현을 위한 원동력입니다. 같은 방식으로 ESG 목표를 달성하고자 합니다.
가치 기반 설계는 윤리적 관행을 사용하는 소프트웨어 설계 프로세스의 중심에 있습니다. 따라서 Facebook은 선한 기술 문화에 따라 형평성, 책임감, 안전 및 기타 중요한 기본 원칙을 지키겠다는 서약으로 구성된 AI 의무 규범을 발표했습니다. Facebook은 업계 최고의 기술로 고객의 데이터를 보호하고 보안을 유지하면서 타협하지 않는 업계 최고의 제품을 개발합니다.
OpenText 에는 윤리적 AI만 존재합니다. Facebook은 책임 있는 AI에 관한 캐나다 자발적 행동 강령의 창립 서명자입니다. 또한 전 세계에 안전하고 윤리적인 AI 기술을 장려하기 위해 G7에 자문을 제공하는 비즈니스 7(B7) 그룹과 경제협력개발기구에서 캐나다를 대표하는 단체 중 하나입니다.
미래 설계
우리 개개인의 행동은 세상을 더 나은 곳으로 변화시킬 수 있는 힘을 가지고 있습니다.
OpenText 에서 구축 중인 기술이 변화를 일으키고 있습니다. 당사의 솔루션은 종이 사용을 줄이고, 에너지 소비를 줄이며, 공급업체의 ESG 규정 준수 세부사항을 파악하여 기업이 자체 운영의 지속가능성을 높일 수 있도록 지원합니다.
올해는 고객의 클라우드와 소유 데이터 센터에서 발생하는 범위 2 및 3 배출량에 대한 보고를 통해 고객이 IT 탄소 발자국을 줄일 수 있도록 지원하는 GreenOps 솔루션을 출시했으며, 이는 Cloud FinOps 솔루션의 일부입니다.
지금은 기술 비즈니스를 하기에 흥미로운 시기입니다. 비즈니스 AI는 효과적이고 윤리적으로 배포될 경우 세상을 더 나은 방향으로 변화시킬 수 있는 큰 잠재력을 가지고 있습니다. 비즈니스 클라우드, 비즈니스 AI, 비즈니스 기술은 지식 근로자, 공급망, 보안, 개발자 등을 재창조할 것입니다. 저희는 계속해서 그 역할을 다하고자 합니다.
우리가 남기는 것뿐만 아니라 진정으로 중요한 것은 우리가 앞으로 보내는 것입니다.
2024년 기업시민 보고서에서 ESG 목표를 향한 진전 상황을 공유하게 되어 자랑스럽게 생각하며, 앞으로의 여정을 매우 낙관적으로 전망합니다.
마크 J. 바레네체아
OpenText CEO & CTO