公平、多样性和包容性在OpenText

多元化工作场所占多数

关键岗位男女比例 50/50

40% 的妇女担任各级管理领导职务

全球OpenText 妇女 (WOW)

WOW 是一个安全的避风港，在这里，妇女和盟友可以相互赋权，影响变革，并发展一个致力于加速妇女平等的内部社区。

黑人赋权与卓越（BEE）

BEE 通过提供职业发展机会、保持包容和归属感以及增加各级领导层的代表性，促进OpenText 黑人员工的成长、进步和留任。

同性恋自豪与同盟（QP&A）

QP&A 将 LGBTQIA+ 成员和盟友联系在一起，为他们提供无条件的支持，提高他们的意识，并在安全、相互尊重的环境中共同庆祝。

真实性

TruABILITY 为员工提供支持，提高他们对残疾或心理健康问题的认识，并为他们提供帮助。

家庭

FAMILIA 相信，我们的多样性决定了我们，我们的共性将我们联系在一起。我们正在努力促进西语裔社区的公平、多样性和包容性，并创建一个相互支持的强大网络。

InspirASIAN

InspirASIAN 致力于促进全世界对泛亚文化的认识和代表，并为个人和职业发展创建一个强大的网络。

土著与盟友 (I&A)

在 I&A 营造的环境中，土著员工和盟友可以相互赋权，影响变革，并发展一个致力于加速和颂扬土著人、文化和历史的内部社区。

地球

PLANET 致力于创建一个参与、知情和包容的全球社区，让员工感到有能力在家庭和工作场所有所作为。我们的目标是提高公司内部对环境的认识，同时支持公司实现其可持续发展目标，并对公司负责。

致敬

SALUTE 是一个由退伍军人、现役军人、急救人员和家属组成的自豪社区，他们通过分享经验、职业发展、专业成长、招募退伍军人和留住人才等方式相互支持和鼓励，将我们不同的独特背景汇聚在一起。

滑铁卢大学

OpenText 是加拿大安大略省滑铁卢大学女性计算机科学 (WiCS) 的企业赞助商。WiCS 致力于促进计算机领域的性别平等，为滑铁卢大学计算机科学和计算机相关专业的女生、变性人、性别融合者、性别同性恋者和非二元学生提供支持和帮助。

湖首大学

位于加拿大安大略省雷湾的湖首大学为安大略省人数最多的土著大学生提供教育。作为 "真相与和解 "活动的一部分，OpenText 旨在为来自这所加拿大大学的土著实习生提供工作经验。OpenText 还荣幸地赞助了第 33 届湖首大学土著学生协会（LUNSA）年会，这是一次为期三天的庆祝土著文化的活动。

催化剂

OpenText 是 Catalyst 的全球支持者，Catalyst 是一家非营利组织，与领先公司合作，帮助建立适合女性的工作场所。Catalyst 成立于 1962 年，通过开创性的研究、实用的工具和行之有效的解决方案推动变革，以加速和提升女性的领导力。

退出与平等

OpenText 赞助商 Out & Equal。Out & Equal 是致力于实现工作场所平等和归属感的思想领袖，支持 LGBTQ+ 员工和领导者在事业和生活中茁壮成长。

30% 俱乐部

首席执行官 Mark J. Barrenechea 是 30% 俱乐部咨询委员会成员。加拿大 30% 俱乐部招募董事会主席和首席执行官，致力于在董事会和高级管理层实现更好的性别平衡。其目标是让成员承诺在其董事会和行政领导团队中至少有 30% 的女性代表。最终目标是实现性别均等。

残疾：IN

Disability:IN 是全球领先的非营利性商业残疾人包容资源，旨在促进残疾人的全面包容，激发所有人的无障碍创新，并培养包容文化。