改革人力资源文件管理

61% 的人表示，人力资源部门是设计和领导组织员工体验战略的最大责任部门。^[1]为了留住人才，企业需要人力资源文档管理软件，帮助他们将耗时的人工流程数字化和自动化，降低人力资源合规风险，并将更多时间用于提供卓越的员工和候选人体验。

技术障碍会导致员工离职。利用内容管理，让人才保持参与感和工作效率，从而与无声无息的辞职作斗争。