OpenText™ ist stets bemüht, die Würde und Unabhängigkeit von Menschen mit Behinderungen zu respektieren. Wir setzen uns für die Förderung einer Gemeinschaft ein, die Menschen mit Behinderungen willkommen heißt und auf ihre Bedürfnisse eingeht. Dies zeigt sich darin, dass wir sicherstellen, dass OpenText-Richtlinien, -Prozesse und -Praktiken regelmäßig überwacht, überprüft und umgesetzt werden, um die im Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) festgelegten Ziele zu erreichen.
Unser Mehrjahresplan für Barrierefreiheit beschreibt unseren Ansatz zur Schaffung von Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen.
Wir verpflichten uns, Richtlinien einzuführen und aufrechtzuerhalten, die regeln, wie die Organisation die Zugänglichkeit durch die Erfüllung der in den geltenden AODA-Vorschriften festgelegten Anforderungen erreicht.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Abgeschlossen
Wir werden sicherstellen, dass Schulungen zu den Zugänglichkeitsstandards, auf die in den geltenden AODA-Bestimmungen Bezug genommen wird, und zum Menschenrechtskodex, der sich auf Menschen mit Behinderungen bezieht, durchgeführt werden. Wir führen Aufzeichnungen über die im Rahmen dieses Abschnitts durchgeführten Schulungen, wie in den Vorschriften vorgesehen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Abgeschlossen
Auf Anfrage stellen wir Menschen mit Behinderungen zugängliche Formate und Kommunikationshilfen zur Verfügung oder sorgen für deren Bereitstellung. Wir verpflichten uns, die Person, die den Antrag stellt, zu konsultieren, um die Eignung eines zugänglichen Formats oder einer Kommunikationshilfe zu bestimmen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig
Wir verpflichten uns, ein Verfahren für die Entgegennahme und Beantwortung von Rückmeldungen einzurichten und dafür zu sorgen, dass diese Verfahren für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind, indem wir auf Wunsch für die Bereitstellung zugänglicher Formate und Kommunikationshilfen sorgen. Kunden können ihr Feedback über die Art und Weise, wie OpenText Waren und Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen bereitstellt, an cx@opentext.com richten. Die für den AODA-Kundendienststandard erforderlichen Dokumente sind auf Anfrage erhältlich. Darüber hinaus werden wir die Öffentlichkeit über die Verfügbarkeit von zugänglichen Formaten und Kommunikationshilfen informieren.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2015
Aktualisiert - 30. Juni 2021
Status - Abgeschlossen
Wir stellen sicher, dass unsere Internet- und Intranet-Websites und Webinhalte den Zugänglichkeitsrichtlinien für Webinhalte (WCAG) 2.0 Stufe A des World Wide Web Consortiums entsprechen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2014
Status - In Bearbeitung
Wir verpflichten uns weiterhin, sicherzustellen, dass alle Websites und Webinhalte den WCAG 2.0 Level AA entsprechen, mit Ausnahme der Erfolgskriterien 1.2.4 Untertitel (live) und 1.2.5 Audiobeschreibungen (voraufgezeichnet)
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2021
Status - In Bearbeitung
Wir informieren die Bewerber, wenn sie für die Teilnahme an einem Assessment ausgewählt werden, dass auf Wunsch Anpassungen in Bezug auf die verwendeten Materialien oder Verfahren möglich sind. Wenn der ausgewählte Bewerber um eine Unterkunft bittet, werden wir uns mit dem Bewerber beraten und für eine geeignete Unterkunft sorgen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig
Bei der Unterbreitung von Stellenangeboten werden wir den erfolgreichen Bewerber über unsere Richtlinien für die Aufnahme von Mitarbeitern mit Behinderungen informieren.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig
Wir haben uns verpflichtet, unsere Mitarbeiter über unsere Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderungen zu informieren. Wir werden neuen Mitarbeitern die erforderlichen Informationen so bald wie möglich nach Beginn ihrer Beschäftigung zur Verfügung stellen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig
Als Organisation stellen wir Mitarbeitern mit einer Behinderung individuelle Informationen über Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz zur Verfügung, wenn wir wissen, dass sie eine solche Maßnahme benötigen. Wir werden die individuellen Informationen über Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz überprüfen, wenn der Mitarbeiter an einen neuen Standort wechselt, wenn die allgemeinen Anforderungen an die Unterbringung überprüft werden oder wenn OpenText seine allgemeinen Richtlinien für Notfallmaßnahmen überprüft.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Abgeschlossen
Wir werden ein schriftliches Verfahren für die Entwicklung von dokumentierten individuellen Anpassungsplänen für Mitarbeiter mit Behinderungen einrichten. Die Dokumente müssen alle in den geltenden AODA-Verordnungen aufgeführten Elemente erfüllen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig
OpenText wird ein Verfahren zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter entwickeln und einrichten, die aufgrund einer Behinderung von der Arbeit abwesend waren und behinderungsbedingte Anpassungen benötigen, um an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz beschreibt die Schritte, die wir unternehmen werden, um die Rückkehr von Arbeitnehmern zu erleichtern, die aufgrund ihrer Behinderung der Arbeit fernbleiben mussten.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig
OpenText berücksichtigt bei der Anwendung unseres Leistungsmanagementprozesses die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderungen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig
Als Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit der beruflichen Entwicklung und Förderung bietet, werden wir bei der beruflichen Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter mit Behinderungen die Anforderungen an die Zugänglichkeit sowie alle individuellen Anpassungspläne berücksichtigen.
Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016
Status - Vollständig