企業公民
與我們的OpenText 「零投入」計劃，我們正在邁向更永續、公平和包容的未來的變革之旅。了解我們如何在 2024 年企業公民報告中取得進展
取得OpenText 2024 財政年度企業公民的2024 年報告
首席執行官兼首席技術官致辭
執行長兼首席技術官， OpenText
我們的「零入倡議」基於零妥協、零壁壘和零足跡的支柱，涵蓋了我們的ESG承諾。我們熱衷於讓世界變得更美好，我們每天都在挑戰自己，幫助我們的客戶成長和繁榮，同時解決我們面臨的一些最困難的挑戰。我很自豪能在我們的 2024 年企業公民報告中分享我們在實現 ESG 目標方面取得的進展，我對未來的旅程非常樂觀。
這OpenText 零投入計劃
這OpenText 零投入計畫是我們實現與環境、社會和治理 (ESG) 承諾和計畫相關的全球影響目標的指導框架。重申我們利用科技力量實現更大利益的承諾， OpenText 「零投入」計畫專注於具體的、可衡量的目標，利用數據使我們能夠應對關鍵的全球挑戰。
這OpenText 零投入計畫圍繞著三個支柱：
零妥協
我們致力於透明度和道德商業行為，並對我們的ESG目標負責，並繼續培養科技向善的文化。
零壁壘
我們專注於到 2030 年擁有大多數種族多元化的員工隊伍，在關鍵職位上實現 50/50 的性別均等，以及 40% 的女性擔任各級管理層的領導職務。
零佔用空間
我們承諾到 2030 年實現 50% 的減排目標，到 2050 年實現凈零排放，到 2030 年實現運營中零廢物填埋的目標。
零妥協
價值觀和道德
為了保持我們作為市場領導者的地位，我們必須贏得並建立客戶、員工、投資者、供應商和我們經營所在社區的信任。要獲得信任，首先要以最高的道德和誠信標準開展業務，並滿足合規標準。在做正確的事情時，不會有任何妥協。我們的《商業行為和道德準則》概述了我們期望所有員工、高級職員、董事、供應商、承包商和合作夥伴遵守的期望。
閱讀我們的《商業行為和道德準則》
合乎道德的供應鏈
根據我們的《供應商行為準則》，我們希望所有供應商都以負責任、合乎道德和可持續的方式行事。對供應商的主動監控有助於我們確保他們遵守相關法規和《供應商行為準則》的關鍵要素。我們對供應商的要求與我們對自己的要求相同。
閱讀我們的《供應商行為準則》零壁壘
鼓舞人心的人，鼓舞人心的成果
OpenText 始終專注於最重要的事情：員工。
在業務環境中，我們努力釋放每位員工的聲音和潛力，並相信這對於成為頂尖的創新者和表演者至關重要。
到 2030 年，我們致力於實現以下公平、多元化和包容性目標：
- 大多數種族多樣化的工作力。
- 關鍵角色的性別均等為 50/50。
- 40%的女性在所有管理層擔任領導職務。
我們仍然專注於開發一個包容性的工作場所，讓每個人都感到安全和自由，成為最真實、最真實的自我。我們的九個員工網路共同建立意識、同理心和積極變革，為會員提供參與、個人發展和支持的機會。
零佔用空間
我們今天的行動會影響明天
“零足跡”明確了我們對衡量和管理環境影響的承諾，並將環境創新融入我們的日常業務實踐中。保持市場競爭力，吸引最優秀的人才，並對地球產生積極影響，意味著我們歸零並對我們的目標負責。
我們致力於：
- 到 2030 年減少 50% 的排放目標，到 2050 年實現凈零排放。
- 到 2030 年實現運營零廢物。
我們很自豪地宣布OpenText 致力於根據科學目標倡議(SBTi) 制定近期和長期全公司範圍內的減排量。
企業捐贈
放眼全球，立足本地
我們致力於通過社區影響和志願者努力，對關鍵的社會和環境問題採取行動。我們專注於為員工生活和工作的社區帶來改變。
隨著我們繼續產生有意義的影響，我們將進一步接受並衡量我們的進展與 聯合國可持續發展目標 ，為解決我們星球面臨的相互關聯的問題做出貢獻。
志願者是我們社區的核心
24 財年， OpenText 員工為社區貢獻了 35,946 小時的志工服務時間。在全球範圍內， OpenText 支持全球 154 個慈善機構。
夥伴關係和承諾
建立更美好的世界需要跨公司、跨部門、跨邊界和學術界的合作。 OpenText 加入了各種行業舉措，以幫助加速進展和影響。
