公平、多樣性和包容性 OpenText

多數人多元化的工作場所

在關鍵角色中實現 50/50 的性別均等

40%的女性在各級管理崗位上擔任領導職務

全球 OpenText 女士 （WOW）

WOW 是一個安全的避風港，女性和盟友在這裡相互賦權，影響變革，並發展一個致力於加速女性平等的內部社區。

黑人賦權與卓越 （BEE）

BEE 促進 OpenText通過提供職業發展機會，保持包容和歸屬感的空間，並增加各級領導層的代表性，為黑人員工提供就業機會。

酷兒驕傲與盟友（QP&A）

QP&A 將 LGBTQIA+ 成員和盟友聯繫起來，提供無條件的支援，提高認識，並在安全、尊重的環境中共同慶祝。

TruABILITY能力

TruABILITY 通過提高認識和宣導任何正在應對殘疾或心理健康挑戰的人為員工提供支援。

家庭

FAMILIA相信，我們的多樣性定義了我們，我們的共同點將我們聯繫在一起。我們正在努力促進西班牙裔社區的公平、多樣性和包容性，並創建一個全力相互支持的強大網路。

InspirAsian（英派思亞洲）

InspirAsian致力於在世界範圍內提高對泛亞文化的認識和代表性，併為個人和職業發展建立一個強大的網路。

原住民與盟友（I&A）

I&A 營造了一種環境，讓原住民員工和盟友可以相互賦權，影響變革，並發展一個致力於加速和慶祝原住民、文化和歷史的內部社區。

行星

PLANET 致力於創建一個參與、知情和包容的全球社區，讓員工感到有能力在家庭和工作場所做出改變。我們的目標是在公司內部提高對環境的理解，同時支援並促使公司負責實現其可持續發展目標。

敬禮

SALUTE 擁有我們引以為豪的退伍軍人、服務人員、急救人員和家庭成員社區，他們通過分享經驗、職業發展、專業成長、退伍軍人招聘和保留，將我們多元化和獨特的背景聚集在一起，相互支持和鼓勵。

滑鐵盧大學

OpenText 是加拿大安大略省滑鐵盧大學計算機科學女性 （WiCS） 的企業贊助商。WiCS 致力於通過宣導和支援在滑鐵盧大學就讀計算機科學和計算相關課程的女性、跨性別、性別流動、性別酷兒和非二元學生來促進計算領域的性別平等。

Lakehead University

位於加拿大安大略省桑德貝的湖首大學為安大略省最大的土著大學生群體提供教育。作為真相與和解的一部分， OpenText 旨在為這所加拿大大學的土著實習生提供工作經驗。 OpenText 也是第 33 屆年度湖首大學原住民學生協會 （LUNSA） Powwow 的贊助商，這是一個為期三天的慶祝原住民文化的活動。

催化劑

OpenText 是Catalyst的全球支援者，Catalyst是一個非營利組織，與領先的公司合作，説明建立為女性服務的工作場所。Catalyst 成立於1962年，通過開創性的研究、實用工具和經過驗證的解決方案推動變革，以加速和提升女性進入領導層。

出與等

OpenText 贊助商Out & Equal。Out & Equal是一位思想領袖，致力於實現平等和歸屬感的工作場所——支援LGBTQ+員工和領導者在他們的職業和生活中茁壯成長。

30% 俱樂部

首席執行官馬克·巴雷內切亞（Mark J. Barrenechea）是30%俱樂部諮詢委員會的成員。30% Club Canada招募董事會主席和首席執行官，努力在董事會和高級管理層實現更好的性別平衡。目標是讓成員承諾在其董事會和執行領導團隊中至少有 30% 的女性代表。最終目標是實現性別均等。

殘疾：印第安那州

Disability：IN 是全球領先的非營利性商業殘障包容資源，旨在促進殘障人士的全面包容，激發所有人的無障礙創新，並培養包容文化。