公平、多元化和包容性OpenText

多數人多元化的工作場所

在關鍵角色中實現 50/50 的性別均等

40%的女性在各級管理崗位上擔任領導職務

全世界OpenText 女性（哇）

WOW 是一個安全的避風港，女性和盟友在這裡相互賦權，影響變革，並發展一個致力於加速女性平等的內部社區。

黑人賦權與卓越 （BEE）

BEE 促進成長、進步和保留OpenText透過促進職業發展機會、維持包容性和歸屬感的空間以及增加各級領導層的代表性，吸引了黑人員工。

酷兒驕傲與盟友（QP&A）

QP&A 將 LGBTQIA+ 成員和盟友聯繫起來，提供無條件的支援，提高認識，並在安全、尊重的環境中共同慶祝。

TruABILITY能力

TruABILITY 通過提高認識和宣導任何正在應對殘疾或心理健康挑戰的人為員工提供支援。

家庭

FAMILIA相信，我們的多樣性定義了我們，我們的共同點將我們聯繫在一起。我們正在努力促進西班牙裔社區的公平、多樣性和包容性，並創建一個全力相互支持的強大網路。

InspirAsian（英派思亞洲）

InspirAsian致力於在世界範圍內提高對泛亞文化的認識和代表性，併為個人和職業發展建立一個強大的網路。

原住民與盟友（I&A）

I&A 營造了一種環境，讓原住民員工和盟友可以相互賦權，影響變革，並發展一個致力於加速和慶祝原住民、文化和歷史的內部社區。

行星

PLANET 致力於創建一個參與、知情和包容的全球社區，讓員工感到有能力在家庭和工作場所做出改變。我們的目標是在公司內部提高對環境的理解，同時支援並促使公司負責實現其可持續發展目標。

敬禮

SALUTE 擁有我們引以為豪的退伍軍人、服務人員、急救人員和家庭成員社區，他們通過分享經驗、職業發展、專業成長、退伍軍人招聘和保留，將我們多元化和獨特的背景聚集在一起，相互支持和鼓勵。

滑鐵盧大學

OpenText 是加拿大安大略省滑鐵盧大學電腦科學女性 (WiCS) 的企業贊助商。 WiCS 致力於透過倡導和支持在滑鐵盧大學就讀電腦科學和運算相關課程的女性、跨性別者、流動性別者、性別酷兒和非二元學生來促進運算領域的性別平等。

Lakehead University

位於加拿大安大略省桑德貝的湖首大學為安大略省最多的原住民大學生提供教育。作為真相與和解的一部分， OpenText 旨在為這所加拿大大學的土著實習生提供工作經驗。 OpenText 也是第 33 屆年度湖首大學原住民學生協會 (LUNSA) Powwow 的贊助商，這是一項為期三天的慶祝原住民文化的活動。

催化劑

OpenText 是 Catalyst 的全球支持者，Catalyst 是一個非營利組織，與領導公司合作，協助建立適合女性的工作場所。 Catalyst 成立於 1962 年，透過開創性研究、實用工具和經過驗證的解決方案推動變革，加速並提升女性進入領導地位。

出與等

OpenText 贊助Out & Equal。 Out & Equal 是一位思想領袖，致力於實現平等和歸屬感的工作場所，支持 LGBTQ+ 員工和領導者在職業和生活中蓬勃發展。

30% 俱樂部

首席執行官馬克·巴雷內切亞（Mark J. Barrenechea）是30%俱樂部諮詢委員會的成員。30% Club Canada招募董事會主席和首席執行官，努力在董事會和高級管理層實現更好的性別平衡。目標是讓成員承諾在其董事會和執行領導團隊中至少有 30% 的女性代表。最終目標是實現性別均等。

殘疾：印第安那州

Disability：IN 是全球領先的非營利性商業殘障包容資源，旨在促進殘障人士的全面包容，激發所有人的無障礙創新，並培養包容文化。